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032总监的标准（第2页）

温尔雅哪里晓得林若妍才没打算将每个候选人都面试一下，觉得最合适的第一个就面试了，早点确定，省下的时间不就可以继续吃喝玩乐了么？

面试其实是双向选择，老板选员工，员工选老板和公司。

双方都看对眼，未来才能合作愉快。

否则强扭的瓜不甜，勉强凑合，早晚还是要分。

林若妍觉得赵星星不错，但人家国外留学、外资设计事务所工作好几年，见过大世面的赵星星未必肯来她这种没有名气的小地产公司屈就。

所以，见面聊什么，当然是聊福利待遇了。

薪酬待遇比照赵星星此前的水平翻倍，奖金无上限不用等年底，月月发，还有一大堆带薪休假名目，总能打动这种见识过外资奢华待遇的赵星星。

林若妍心想一般在国外和外资企业工作过的人，肯定会沿袭国外那种给钱也不加班的悠闲宽松工作氛围，为她的公司开个好头。

本着这样的思路，林若妍与赵星星相谈甚欢。

尤其在参观完办公室的环境后，赵星星越发满意了。

林氏地产公司独占一整层。

每个总监都有独立的格子间，就算普通员工的工位都很宽大，转角大桌面合计三四平米，非常利于看图和画图。

关键是有免费咖啡提供，水吧台冰箱微波炉，旁边还有跑步机杠铃等等健身器材，连去餐厅和健身房的时间都可以省出来，能专心做设计，加班熬夜后顾无忧。

比她在外资设计公司的条件好多了。

现在外资企业在国内的设计事务所也已经入乡随俗了，国内设计院那么卷，画施工图的单位天天追着他们要方案图，他们不抓紧画完哪行呢？

另外还有个时差问题，D国那边是白天，老外设计师干完活传了工作成果给国内设计事务所，那边下班，国内这边正好就上班了，有的时候还要加班到夜里等D国那边上班，沟通概念。

一天24个小时，恨不得能当25个小时用，效率这不就提上来了。

所以公司给提供咖啡、能自己做饭还可以健身，这些体贴关照，深深打动了赵星星。

工作环境好，二环内的金融街有地铁直通，薪酬比之前翻倍，女生每月还有两天带薪休假，又是总监岗位，赵星星当下就决定签约入职。

而后林若妍让温尔雅把设计类候选人简历都给到赵星星，让她自己组建团队。

部门内人员的薪酬不是问题，唯一要遵循的就是设计口各种专业一定要配置齐全。

赵星星是建筑学专业的，部门其他专业结构、水暖电、室内和景观全都要有。

赵星星没想到老板这么信任自己，让自己组团队，顿时全身充满干劲，办完入职手续之后立刻上岗，着手老板交代的工作。

虽然温尔雅觉得未婚未育的赵星星不如几个已婚的男候选人，但是老板喜欢，又只是管设计的，设计费未来能花几百万？姑且就从了。

成本部和工程部那才是花钱的大头，为了让项目能少投入多赚钱，温尔雅决定在那两个关键部门要坚持一下自己的意见，为公司的人员构成奠定坚实基础。