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76 姜医生要升职7 向下的自由从来不是自（第2页）

强势科室的竞争异常激烈，像儿科只有一个组，而神外却有一十几个组，坐拥一整栋楼。

如今还在扩建新大楼，顺便“霸占”

了其他科室的床位。

强势科室关乎着整个医院的发展，甚至说是医院的经济命脉。

海都市专科化严重，不似川渝那家，几乎垄断了整个川渝的医疗。

在海都市，大家看内分泌会去A医院，看骨科会去B医院，看妇产科会去红房子……

总之，就算是最出名的那几家，也不是所有科室都强的。

在海都市，没有一家独大的说法。

每个地区，每个医院的生态环境都不一样，南北方也不一样。

像姜茶，如果她奔着最出名的妇产科医院，就要参与进各位神仙打架；如果她退而求其次，选择三甲医院中妇产科比较弱的，以她目前的科研成果，就比较好进。

提到之前那档还没播就上过好几回热搜的综艺，办公室的大家竖起来耳朵，开始吃瓜。

儿科住院总问道：“我记得姜主任刚来不久，算空降，现在是个什么情况？”

神外空降的那位副主任，实在是太年轻了，又是个女人。

本来大家为这个位置“明争暗斗”

，“打得半死不活”

，其他挨得近的科室也在吃瓜，看最后“花落谁家”

。

结果医院不声不响地搞来一个女人空降。

不服气的人自然是有的，但人家属于碾压级别的实力，甭管心里有啥想法，面上都是恭恭敬敬的。

天才嘛，虽然少，但总是有的；而天才是值得破例的。

国内外医学体系不同，有时候国内不认国外，有时候国外不认国内，各个国家行医标准不同。

但标准之外还有规则，至于怎么操作，那就不是姜茶她们普通打工人的事情了。

有人说起自己老家一个例子，说是早几年当地医院为了留住人才，低职高聘副高。

没办法，不是每个地方都有丰富的医疗资源的。

同事开玩笑道：“规矩都是人定的，可以灵活变通嘛，就是法律还有不完善之处，只要领导想，总能合法地办成此事。”

“神外的这位姜主任也就是年轻了些，换做年纪大点的教授，大约就直接过来做副院长了。”

姜茶也吃过这个瓜，她还听过这位姜主任的讲课，那位年轻的姜主任站在前方，眼睛里有温和而不可撼动的力量。

出于好奇，姜茶找出了她的履历，事实上百度百科一搜就有十几页，虽然这十几页介绍有许多无用的杂糅的信息，但姜茶还是一眼就捕捉到了那些让人望而生畏的成果。

这样的成果，竟然同时出现在一个人身上，难怪医院力排众议。

姜茶看到了这位姜主任的光鲜履历，却也看到了她为此付出的汗水。

外科，尤其是心胸外，神外，骨外等，女性的机会实在是太少了。

海都市虽然竞争激烈，但竞争激烈的地方反而有女性的一席之地。

女性更愿意留在大都市，好像在这里更容易被当作一个人。

只是女性能选择的方向还是太少了，进入这几个科室的女性外科医生也多是心脏介入，-->>本章未完，点击下一页继续阅读