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第四章 破冰文化（第3页）

打完卡来到工位，距离上班还有一段时间。

不少提前到来的同事正在做着自己的事情，看小说、刷短视频、聊八卦......

在这里，江仁的职位是程序员。

但与其说是程序员，不如说是码农，专门编写最基础也是工作量最大的程序，工资待遇一般，甚至可以说偏低。

但这家公司不提倡加班文化，大部分情况下，每天只需上八个小时，而且还有双休。

当然，如果你想要升职加薪，那八小时就与你无缘了。

“江仁，你没事吧？”

就在这时，一个30岁左右的男子来到旁边，关心地向他问道。

这人名叫卓大志，是他所在小组的组长，技术不错，功劳也有，但因为脾气较硬，导致现在三十岁还只是个小组长。

“现在已经好很多了。”

江仁腼腆地笑了笑。

他请假的理由是生病，自然不会揭穿自己。

“那就好，如果有不舒服的地方，一定要及时跟我说。”

卓大志点点头，然后又说道：“这几天你没来公司，公司发生了点变化，原来的经理离职了，上面空降了一个新经理，据说曾是狐狸的高管。”

江仁惊讶道：“狐狸可是互联网三巨头之一，他们公司的高管竟然会来我们这家小互联网公司，恐怕代价不小吧，老板什么时候变得这么舍得了？”

卓大志摇头示意不知道，又道：“新经理这几天晚上，每天都会和一个部门聚餐，明天就到我们了，你尽量不要缺席。”

江仁颔首：“没问题。”

卓大志看了眼周围，见没人注意后悄悄说道：“据说新经理精通狐狸的破冰文化，到时候聚餐很可能会问些比较私人的问题，你最好提前准备一下。”

破冰文化是一种源自狐狸的“独特”

的专业术语，指通过各种极端方式，使得员工把自己的隐私暴露在团队的其他人面前，丢掉自尊和人性，使得团队之间互相没有间隔，更好控制。

简单的说，就是职场PUA的一个分类。