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第16章 奈落计划（第1页）

村管是最最最得罪人的部门，管商贩，得罪商贩，以及商贩背后的忍者家庭。

不管商贩，摆摊地点周围的居民，村民，被摊贩们吆五喝六的嘈杂声音，吵得影响休息，也要投诉。

最终，大家都怨到了村管头上。

屎盆子归宇智波警备部队接。

目前调整只是宇智波奈落的初步试水，以后，会将村管这种职能的部门，剥离出警备部队，招收一些普通村民来管理。

不单可以将得罪人的事剥离，还可以降低俸禄，年薪不用说四十万两，或许只用十万两就能招收到不少村民们。

第二腹案则是让第三中队的忍者们，去招收村民们辅助管理，让他们分一些工资出去招收助手。

商贩们都是一些普通村民，没有查克拉，非编制忍者，由村民管理就足以搞定。

但是奈落刚给这些忍者们降完薪，已经使得部分警备队员们不满，再让他们花钱招人，可能会适得其反。

毕竟大多数宇智波忍者，也只是普通人，他们想不到那么远，只知道自己薪水降了。

然后奈落的提议，只会让他们觉得，刚降完薪水，又设法让我们收入减少？

恐怕到时候会群情汹涌，不利于奈落加强权威和掌管警备队伍。

目前有着族长的威望加身，他们降薪，最多抱怨抱怨，如果一而再再而三，一定会引起反弹。

但是奈落心中的最优方案，同时也是为了保险起见，将这类村管职权，剥离出去是最为妥当的。

可以适当放开的部门，还有治安中队，调解纠纷，也是容易两面不讨好，得罪的人的工作。

两人纠纷，警备队裁决，一定会得罪一个，而且那个受到警备队帮助的，绝不会记得警备队的好。

只认为是自己占理或者其他。

而被处理的那个，一定是得罪狠了，怨恨上宇智波警备队。

这种治安部门可以适当放任其他忍族或者忍者加入，到时候这类调解纠纷类的事情，可以大幅度降低村民们的不满。

其他姓氏或者治安队员，也都是如此处理，怨恨警备队可以，却无法延伸到宇智波一族。

警备部队中的刑侦科，则是一定要紧握在手中的，这是宇智波精英们，安身立命的岗位。

不能让宇智波的强大忍者，或者优秀青年，天才青年等等，消耗在忍界大战上。

特警部队也是同理由，这类重要，或者轻松的岗位，需要牢牢抓紧手中。

包括大牢监狱员工的岗位，亦是同理。

至于那些如治安，村管这一类，对村民耀武扬威的岗位，让其他忍族或者忍者们去胜任。

奈落非常明白，这些改变一定会引起宇智波族人们的不满，分任警备队的岗位出去，就是减少了宇智波忍者的就业岗位。

这种治安和村管的剥离计划，目前只在奈落的脑海中，还未曾向任何一人提起过。

奈落心中明白，这种事情，等成功担任了警备部队首领以后，在慢慢以势压人，用权威推动，才是上上之策。

宇智波的忍者们安逸太久，同时也需要一些族人去融入木叶村内，成立小队，为木叶效力。

要让族人们明白，警备部队虽然好，但却是招收精英的地方。

只对强大的宇智波忍者，和有潜力的宇智波忍者，或者需要照顾的宇智波忍者开放。

至于其他的普通族人，还是先自己掂量掂量，够不够格申请加入。

宇智波奈落坐在警备部队大楼一分队办公室中，眉头紧皱，显然是思虑飘远。

一周的人员变动，今天是岗位责任划分的第一天。

警备队一分队，第一中队的刑侦支队，只有两个小队在办公室，其他两个小队也在外巡视。

侦探着是否有可疑迹象或者人员，以及方便快速支援其他部门。

至于第四特别机动中队，两个小队东西两个方向进发，巡视着街道上。

两个小队在休息室休息。

职责主要在于支援和防止突发事件。