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第45章 新的挑战（第1页）

第二天早上，大家早早地起床，一边享用早餐一边闲聊。

梁秋莎提到，她接下来将会变得非常忙碌，希望其他姐妹们能够在家中坚守。

因为研究所的子工厂第二厂已经准备投产了，作为所长的梁秋莎主要负责产品的生产与销售。

虽然她平时也会进行研究工作，但她的主要工作是与产品相关的。

毕竟她拥有非常成熟的销售网络。

然而，让梁秋莎感到头疼的是，现在研究所请产假的人太多了。

在开云国，休产假的时间长达3-5年。

因此，如果实验室需要有人直接操作，就必须进行招聘。

当然，这个任务就交给了杨铁人来完成。

“铁人，最近你需要与猎头公司商量招聘大量的基因技术人才。

毕竟研究所的第二个基地已经建好了，比我们现在这个基地要好得多。

何洁将负责那边的工作，毕竟她住得近。

而你将继续负责老基地的工作。”

梁秋莎对杨铁人说道。

杨铁人面露难色地说道：“没问题，相当于我不变，何洁要转走。

她家离新基地和旧基地都差不多远，更适合。

但现在招人确实不容易，除非进行校招。

你也知道，国内的基因人才本来就很稀缺。

当然，我们也可以考虑招聘海外人才，比如来自日本或韩国的人才。”

梁秋莎建议道：“是的，这确实是个难题。

我觉得进行校招是一个不错的选择，可以为祖国培养更多的技术人才。

当然，海外招聘也是一个可行的选项，但就怕人家不愿意来。

毕竟我们这里全都是华人。”

苏茉莉听后调皮地说道：“我赞成招聘海外人才，尤其是日本女人，她们非常温柔。

如果我们能有一个日本女人做姐妹，那就太棒了！”

虽然苏茉莉的发言有些轻松，但大家都明白招聘的重要性。

杨铁人决定在接下来的日子里，与猎头公司紧密合作，加大招聘力度，争取为研究所引进更多优秀的基因技术人才。

接下来的日子里，杨铁人忙于与多个猎头公司合作，发布寻找基因技术人才的消息。

他详细说明了招聘条件、待遇以及当前岛上的工作环境，猎头们对此都非常感兴趣。

他们普遍认为，考虑到优越的工作条件和待遇，招聘应该不会有太大困难。

同时，杨铁人也在海外找猎头来招揽海外人才，目前也在等待结果。

除了招聘工作，杨铁人还专注于他的冬虫夏草研究。

他已经开始进行第一阶段的工作，即将大量的基因片段进行分组并克隆生产，观察其生长情况和是否能够实现巨型化。

只要有一个克隆成功实现巨型化，就算取得了初步的成功。

杨铁人充满热情地投身于这项研究，期待着能够取得更多的成果。

当然，杨铁人还有一项重要的任务，那就是向已经休假回归的9个项目组发出通知，要求他们近期提交新的立项报告。

由于目前许多工作已经步入正轨，立项的难度将大大降低。

只要他们认为有开发的可能，基本上都会获得批准，而不会再过多考虑经济价值。

然而，如果难度过大，他们就需要反思自身的问题。