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第417章 竞争性谈判（第1页）

苏瑾当晚有点失眠，因为盛东风的一句话，真的问到自己心里了。

你干得愉快吗？行政部内部目前还是比较愉快的，除了见到许宛如就想起还躺在医院里的黄韬，因而有点压抑。

但行政部之外呢？尤其是新来的一把手，自己跟他的相处愉快吗？愉快个屁！

苏瑾其实对林正翔抱了很大的期望，如果这个人像老郁一样，能干事、敢干事、会干事、干成事，那该多好啊！

林正翔好像不是这样的。

他居然用传言来“点”

自己，用组织纪律来约束自己，用上班就是来交朋友的歪理来软化自己。

目的只有一个，让自己这个不安定因素识相一点，帮助他把政绩扮靓一点，在他的治下，能力作风建设硕果累累，争先创优成效今非昔比，整个餐饮集团百业兴旺，风调雨顺，两个文明建设不断向纵深推进，形势一片大好啊！

问题是，成绩吹牛批吹不来，要用数据、实绩、职工收入的稳定增长、集团账户上的流动资金越来越充足等等实在的东西来支撑呀！

五千多个干部职工的大集团，背后就是五千多个家庭的期待，“柴米油盐”

的烦恼，“衣食住行”

的需求，“酸甜苦辣”

的倾诉，“急难愁盼”

的问题，全寄托在他们安身立命的餐饮集团身上。

那得真刀真枪的干啊！

把集团本部和各子公司的办公用品、绿化、保洁、装饰装璜、小型工程等等事项，统一集中招标采购，既堵塞了管理和廉政漏洞，又节约了大量运营成本，这是多好的建议。

什么叫向管理要效益？这就是。

什么叫高质量发展？这就是。

什么叫落实18-大会议精神？这就是啊。

可是，林正翔要等一等，看一看。

像绝大多数官僚一样，轻易不敢对一些多年固化下来的习惯做法动手术，哪怕明知里面有猫腻。

苏瑾当然知道他忌惮什么，不就是怕下面的人对他不满吗？不就是担心下面的人怀恨在心，借机捣乱吗？可自己提出的这个建议和做法，错吗？为官避事平生耻，当领导的这么一点担当精神都没有，还干个毛啊！

苏瑾知道，在那场谈话之后，自己看向林正翔的眼神有了些别样的意味。

一个人的眼神假不了，自己内心对林正翔是敬重、亲近还是疏离，眼神说明了一切，他应该一眼就看出来了吧？可他看出来又能怎么样呢？自己早已不是上一世那个可以随意拿捏、卑微低贱的吴下阿蒙了！

虽然如此，苏瑾心里还是不爽，忽然就有一点想离开这个地方了，但挂职一个月就草草结束，显得又特别滑稽，也不现实。

自己怎么好意思向周老板开这个口呢？苏瑾就这样胡思乱想着，最终哑然失笑，林正翔的一次谈话，就让自己心神不宁了吗？干嘛要想那么多呢？只要对集团、对绝大多数人有利有益的事，自己就要坚决去做！