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第37章 降本增效压榨员工罢了（第2页）

刚刚方继林还亲自面试了三个人，结果直接拒绝了其中的两人。

如果真的缺人的话

真的会这么做吗？

想到这里。

摄影师默默转身，打算将自己看到的情况和方继林汇报一下。

离开财务办公室，爬上顶楼。

摄影师刚走进财务的办公室，便听到方继林的笑声。

摄影师敲了敲门走了进去，方继林满是笑容的看向刚进门的摄影师，脸上满是自豪。

“怎么样，我的公司还行吧！”

摄影师听到方继林的话，嘴角不由抽搐了一下。

面色有些尴尬起来，委婉提醒道：

“那个.方总您这末位淘汰制似乎淘汰了不少的员工，不打算多找一些人补充新鲜血液吗？”

方继林摇了摇头。

“我们公司的原则是宁缺毋滥，况且……”

“现在实行末位淘汰制员工的工作效率涨了不少，果然我平时的管理还是太松散了！”

说着，方继林从办公桌上递了一张报表到摄影师面前。

“这个月我们公司能效增长了百分之五十，人工成本支出降低了三十！”

摄影师有些不解的朝着方继林望去，没理解他话语中的意思。

方继林继续开口解释：

“就是我用了更少的人，做了更多是事儿！”

“看来这个制度确实是好东西，我打算长期推行了！”

“那个.方总，您就没有想过工作要是太多的话，员工们也会崩溃的？”

听到摄影师这话，之前还满脸笑意的方继林，顿时脸色一变阴沉了下来。

“上班不就是这样？要是这点儿压力都顶不住的话，凭什么拿我的工资！”

“再说了，别人都能做，他们为什么不能做？”

看到方继林这幅摸样，之前还想好心提醒的摄影师，顿时就没了兴致。

毕竟是老一代的企业家。

一路从之前的年代拼杀出来，有些时候性格便是如此。

方继林再度看向摄影师，摆了摆手，示意摄影师不用担心。

“放心！

这叫做降本增效，每个企业都会的，像是不少的互联网大企，不就把三十五岁以上的人才优化掉吗？”

“一个人能做到的事情，为什么非要两个人做呢？”

方继林望着面前的摄影师，十分理直气壮。