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第124章 狼性文化的真相（第3页）

这让曹澈心中不由地有些不安。

毕竟，他总不可能直接给他们说让他们摸鱼吧？

结果思来想去，还是觉得直接用公司的规章制度来治理公司会好一点儿。

所以想要学着其他的公司，来拟定一个公司的规章制度。

与此同时，另一边。

腾翔网络。

有了腾旭和猪场的注资，再加上腾旭王牌工作室的加入。

现在的腾翔不可同日而语，而沈旭也不再是之前那个唯唯诺诺担惊受怕的老板了。

甚至他为了防止之前的意外再度发生，他还特意请了一位专门管理员工们的大师。

此刻，西装革履的大师坐在沈旭的办公室中。

手中拿着一本手册，眉头愈发皱起。

“沈总，我觉得咱们公司的员工守则只有一条干巴巴的积分制度，太过于单调了。”

“那大师，依您所见，我们改怎么改呢？”

大师嘴角流露出一抹高深莫测的笑容。

“百闻不如一见，不如咱们现在就开始实验吧！”

大师对着沈旭摆出一个请的手势，沈旭满意起身朝着办公室外走去。

办公室外，各部门的项目经理，都已经在办公室外待命。

沈旭咳嗽了一声，对着各部门的负责人介绍眼前的大师。

“咳咳！

这是咱们公司新来的副总，主管人事以及业绩考核这一方面。”

大师微笑着朝各部门的负责人点了点头。

脸上带着一抹和善笑容，只不过皮笑肉不笑的感觉，却让人感觉不出来半分阳光。

大师咳嗽了几声，看向各部门的负责人。

“首先，咱们公司应该实行狼性文化，每天可以抽出上班的半小时来，激励员工们跳舞，相互加油打气。”

面前的几人一听到狼性文化这个词，脸色立刻变得古怪了起来。

“这个.我们是游戏公司，又不是销售公司，狼性文化什么的，应该没用吧？”

沈旭也是一脸疑惑的看向大师。

“大师，我这公司之前才经历了一次洗牌，你这么做，搞不好又有人要走了。”

大师只是默默摇了摇头：“沈总，推行这个的目的，那就是让他们走。”

“他们基本上都是公司的刺头，不服从管理，现在把刺头给清退了，既不用赔钱，又能留下听话，踏实肯干的员工。”