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第266章 文化契合度测验（第2页）

为了不让自己背负更多的债务，曹澈也就只能够出此下策了。

“对！

我就是说这个，这个环节对我们公司十分重要，所以咱们要认真对待！”

【这万一我工作一段时间，被换到什么书店和印刷厂了怎么办？这说出去未免也太丢人了吧？】

“另外，这次的考试让咱们公司所有的员工也参与其中！”

曹澈现在不知不觉已经将花钱刻进了自己日常工作的习惯当中了。

刘观山对于曹澈的大手大脚也是没有丝毫意外，目光满是敬佩的点了点头。

这么做最起码能隔绝大部分的卷王进入公司。

目光求助的看向眼前的刘观山。

刘观山点了点头，正准备给离开，又似乎想到了什么，继续看向曹澈。

“几千人？”

三位砖家这回倒是说的言之有理。

只要大家一起在摸鱼的大环境中工作，自然会放松下来摸鱼。

曹澈对此，只是摆了摆手，似乎下定了决心。

认真道：“观山，这次的考试，由我亲自出题，具体的时间……那就定在十五天后吧？”

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曹澈的想法很简单，人本身就是趋利避害的动物。

“伱去通知一下公司里面的其他员工们，这次的考试他们也要参加！”

“曹总，您是说要进行公司文化契合度的测验？？？”

不过……刘观山艳眼下既然提了出来，貌似还真的用得上。

至于剩下的，那到时候再想办法。

“这成本未免也太大了吧？再说了，找他们那么干恐怕没有多少员工会来应聘吧？”

“场地去租一个五星级酒店，并且考试期间报销应聘者的来回费用以及伙食费！”

前世好像确实好像会有不少的公司进行这个东西，不过多半是用来训练员工服从度的。

但.要是招混子的话……

而刘观山听到曹澈这话，也是陡然一愣。

“那个.曹总，咱们这次招聘，恐怕得有接近千人参加，考试的场地还有费用之类的……”

这还没有个标准流程，这要怎么弄？

总不能按照招聘精英的流程来，然后把那些人淘汰掉留下那些没有被选上的人吧？

这样的话，无论是对公司内部，还是对外界大众都不好解释啊！