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第65章 待遇问题（第2页）

“那老师我先回去了。”

苏谨行扬了扬手里的文件说道。

“嗯，去看书吧。”

苏谨行拿着A4纸回到了教室里。

“以前没关注过韩国高考，倒是没想到还有这种优待。”

苏谨行看着文件里的内容。

这是一件好事。

周围的同学见到苏谨行回来也只是看了一眼，就继续埋头学习。

时间紧迫，上半年他们还有时间八卦一下，现在那还有时间，恨不得将睡觉的时间都用在学习上。

从头到尾看了一遍文件，将A4纸放到书包里，开始了今天的学习。

……

随着《咆哮》的大火，S.M公司内部针对苏谨行待遇的问题也是产生了一些其他的声音。

制作人不比艺人，待遇方面吸血鬼的话人家直接跑路，可选择性比起艺人强太多了，一位优秀的制作人在任何一家经纪公司都是吃得开，哪怕是演艺公司，也很乐意招一位制作人。

原因？

写OST啊。

一开始还能用苏谨行是新人的借口卡一卡合同，但现在，他们不能再这样无视下去了。

这种事情不需要召开理事会，但相关的部门领导却是需要集中开会。

S.M公司，演艺部第一会议室。

俞永镇这位制作部名义上的一把手，实质上的甩手掌柜坐在闵希珍的右手边，左手边坐着的是制作部的上位部门，S.M真正的核心演艺部部长李成洙。

演艺部的副部长、制作部的副部长依次坐在李成洙和俞永镇的左右侧。

闵希珍是S.M的艺术总监，S.M并未设立副总监，有副总监，但大都是部门负责人兼任，而艺术副总监并没有人担任，按照其他部门的习惯，李成洙应该是兼任艺术副总监的，但金英敏方强烈反对，也就没有真正就职。

算是闵希珍，一共七人。

“都说说吧，关于苏制作人的合约修改问题。”

闵希珍神色淡然，拉开了本次会议的起始点。

底下的六人心思各异，谁不知道苏谨行是伱闵希珍培养的接班人，这种合约待遇问题你自己估计都已经想好了。

“没有人有想法吗？”

闵希珍环视一圈，问道。

李成洙知道不能再这样沉默下去了，于是开口了。

“我认为苏制作人的能力极为优秀，加入公司短短一年时间就已经创作出了二十余首歌曲，虽然只发布了两首歌曲，但每一首经过市场检验，都是符合热门金曲的标准。”

李成洙说到这里顿了顿。

“我提议，给苏制作人金牌制作人的合约。”

此言一出，除了闵希珍，其他五人都是眼角直抽。

你丫是真敢说啊。

公司金牌制作人合约的制作人一共就四个，其中最年轻的kenzie姐也三十多，来到公司好多年了。