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第112章 身后就是察里津（第7页）

要如何解决管理岗位上的真空这一问题？

玛利亚很快就给予了答案。

“从该岗位上进行人员挑选。”

尽管世袭官员一直都有着自己的工作和岗位，但经过是几代人的互换，他们家族的管理能力早就不如以前。

玛利亚不会污蔑他们的家族，因为这些世袭官员的祖先都是英勇的战士或者做出过杰出的贡献。

就算是艾佛利家族，也曾经参加过抵御拿破仑入侵的国家保卫战。

可惜，那都是他们祖先的光荣，而身为后辈的他们，堕落成如此地步。

既然如此，以皇女之名将其擒下，也并无不可。

至于他们的离开，事实上也并不是不能接受。

缺乏能力的世袭官员还是可以让这座城市正常运行，靠的是什么？

靠的正是他们的手下。

每一个岗位部门，都不可能只有一个人负责管理。

庞大的工作量，必然会分给每一个小部门进行处理与整理。

因此，在这些小部门里面进行人才挑选与提拔，就是最好的处理方法。

一开始，玛利亚确实想引入совет组织内的干部人员。

但是这些干部人员缺乏对城市管理的经验。

如果贸然引入，恐怕会引起不良反应。

因此，玛利亚做出了另外一个选择，让这些干部人员先进入城市岗位部门，然后再一点点地学习和成长。

这是她的要求，同时也是对整个совет组织内部人员的要求。

“学习，绝对不可以停下。”