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第2章（第8页）

我们公司全体员工一门心思扑在了项目上，对于网上的谣言一概不理。

反倒是顾昀，闲暇时会问需不需要帮忙处理那些流言蜚语。

我笑着摇头，拒绝了他的好意。

不久之后，项目正常开工，谣言此时也彻底平息了下来。

12、

曾几何时我也把原来的公司看的很重，毕竟是我一路亲眼见证它成长起来成为现在的这个样子。

原公司还没上市之前，公司规模虽然不大，但工作氛围很好，偶尔加班，但大家互相配合，相处愉快，薪水也可观。

我当时甚至在想要在公司干到退休，实在没想过靠市场部的业绩让公司发展越来越好之际，前段时间还和我打成一片的陈斌转眼就像变了个人一样，连声招呼都不打就把公司卖给了出资方。

说是上市以后，保留原有的组织人员架构，一切都按照原来的方式发展。

却等我升为公司唯一的女高管时，所有人都恨不得拉我下马。

在他们看来，我一个正值婚育年龄的女人不回家结婚生孩子，反而是和他们一群大男人在职场上竞争，领着和他们一样多的薪水，这本身就是一种原则。

潜移默化的矛盾之下，日积月累成为了一座随时都可能崩塌的火山。

人事发生变动，开始陆续找老员工谈话。

那段时间人人自危，同时也让我心里埋下一颗种子，公司就是公司，只谈利益，不重感情。

公司是大家赚钱的地方，我们付出劳动，公司支付我薪水，就这么简单而已。

在我之前离开公司的那些老员工都是被陈斌找各种理由借口恶意裁员的。

在他看来，刚刚毕业找工作的大学生才能称得上廉价劳动力，那些没接触过得东西只要培训就好就可以陆续上手。

所以在老员工所剩无几之后，把主意打到了市场营销部的头上。

我作为分管市场影响布的高管有以身作则，为公司排忧解难的职责，更应该起带头作用，无条件服从公司的人事调动。