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第141章（第1页）

他说：“不好意思，这几天我在忙别的事儿，所以还没来得及登录平台，回复晚了还请见谅。

嗯，初入职的职员或多或少都会遇到一些职场上的问题，我这里推荐你去看一篇文章。

这个作者的很多文章都是很不错的，有时间的话可以去看看作者的其他文章，你都可以从中学到不一样的知识和人情世故。”

秦胜附上了林妲写的：给初入职场者的一些建议。

并敲到：“文章里对你现在所处的情况有很多的讲解，你不妨去看看。

另外就是非常的谢谢你的反馈和你的介绍。

我们也会对工作继续努力，继续加油的。”

之前的秦胜只会用林妲文章里的话来告诉别人具体该怎么做，可现在秦胜想都不想的就把林妲的文章推了出去。

林妲可以不顾一切的去帮助他们走出困境，那他又为何不能帮林妲推销他的文章呢？

何况看林妲的文章的人多了，林妲的粉丝增加了，还有一个好处就是可以帮助周岚他们推销他们的水果。

这是一件大家都受益的事情，他又何乐而不为呢？

人际关系网，本来就是一个群体，大家相互帮助，相互扶持才能让各自的企业走得更长远，才能发挥各自最大的利益。

这也是生存之道。

秦胜把几人添加后，问了各自的情况，做好笔记，就开始一对一的指导和帮他们寻找合适的工作岗位了。

网上职业规划，其实和职业帮差不多，都是为应聘者和招聘者服务。

只是秦胜他们的职业规划才刚刚起步不久，只有应聘者，还没有招聘者。

寻找招聘者，成了他目前想要解决的问题。

他之前是有在人才市场要了几家企业的人事部电话。

也曾和他们取得联系，说他们手上有资源，可以为他们提供很好的适合他们岗位的人员。

只是，他们都出于礼貌的说，需要的时候再和他联系。

过了这么久，也没有一个人和他们真正联系过。

很显然招聘者和应聘者的立场是不同的。

应聘者都是很缺工作，很缺钱，可能就是等着粮下锅。

但是招聘者不一样，今天这个走了，明天可能就另外的来了，不管来应聘的有没有满足他们的条件？有没有达到他们的要求？他们在很缺人的情况下，他们都会随便要一个人来试用，反正也有人带。

试用期过不过，其实和应聘者本身的条件没有多大的关系，而是和招聘者有没有找到比试用者更优秀的人。

毕竟是优胜劣汰的社会，没有背景，那就得靠能力。

秦胜就属于没有背景的人，所以他必须得加倍的努力，让自己的能力达到提高，让自己的能力被更多人认同。

他把平台上的应聘者逐一看了一遍后，用平台的数据给他们做了一个看起来还不错的个人简介。

然后厚着脸皮给那些企业打了电话。

打电话的目的是告诉他们除了人才市场，可以去他们网站看看，没准就找到了合适的员工。

顺带附上他们网站的中文名。

还一再的强调，他们都是些优秀人才，所需要的薪水也是大众化的薪水。

优秀员工配一般工资，这是很多企业都愿意的事。

秦胜也是打着这个主意才会给他们这么说。

但是，他说的也不是假话。

来应聘的人每一个写的期望工资都不是很高。

也是，如果能找到他们满意的工作，他们就不会来找秦胜他们了。

他们之所以来找秦胜他们，相信他们的平台，其实也是因为自己真的是走投无路，实在是没有办法了。