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第41章 挖可能埋人第四十一章（第4页）

在了解过基本的情况后，林木木很快便选择了接受现实并且就地躺平。

毕竟对于他这个平平无奇的普通人来说，能有一份稳定的工作，薪资福利各方面都还过得去的情况，已经非常不错了。

至于升职加薪什么的，没有就没有吧。

&ot;那你还躺平的挺彻底。

&ot;

看完林木木的新路历程，晏卿再一次体会到了什么叫做我的母语叫无语∶

&ot;不像是你的同事，还想仰卧起坐一下。

&ot;

这次，晏卿也不再妄图询问林木木一些他根本就不知道的东西了，十分干脆利落地将六艺直播中，艺人经纪人的晋升渠道发给了林木木。

与六艺文学相比，六艺直播的各方面管理就成熟许多。

艺人经纪人不仅分为总经纪人和普通经纪人，期间还划分了小组长、主管、经理等职位。

晋升方式也十分简单粗暴且明了，按照业绩划分。

其中业绩也分为两种，一种以量取胜。

顾名思义，经纪人若是不怕累死，就拼命签主播，当手底下的主播总业绩达到每一种标准后，便可以晋升为组长。

但每个人的精力有限，一天也就那么二十四个小时，即便经纪人不吃不喝不睡，能够对接的主播数量也十分有限。

第二种方法，便是以质取胜。

经纪人签下一个有潜力的主播，或者是自己培育出一个大主播，当主播的人气达到一定的高度后，其礼物收益自然而然便能支持经纪人升级。

这对经纪人来说，就是最理想的晋升方式。

毕竟只要培养的主播不翻车，职位自然而然就能跟着水涨船高。

这个地方，晏卿直接给林木木举了一个他一听就懂的例子∶

&ot;譬如读物区主播长尾，他就是他的经纪人一手培养出来的，单单是长尾一个主播，便足够让他的经纪人从普通经纪人，晋升到主管的位置。

&ot;更别说主播间的流量是可以互通的，经纪人再偶尔让长尾带带自己手底下的其他小主播，也不需要太费神，偶尔活动一下，或者是直播的时候连个麦，就能将一个普通的小透明主播，带成具有一定粉丝量的小粉红。

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&ot;依照这种模式孵化，经纪人完全可以稳坐钓鱼台。

&ot;

而像是长尾与其经纪人这样的模式，在六艺直播中也并不罕见。

至于为什么六艺直播中的经纪人都致力于向上爬?

当然是因为六艺直播各个等级的经纪人之间，不仅仅是职位不同，工资待遇也是天差地别。

就普通经纪人和小组长，隔着一个等级，工资待遇却至少隔了两三倍的差距。

更别说向上晋升到经理后，便能够获得申请调进朝凤总公司的资格，或者是自己单独立项的机会

拿现在六艺直播中，最成功的经纪人举例，现在不仅仅负责手中的几个头部主播，同时还签下了几个在星际人气不错的艺人，自己开了一个工作室，当起了电视剧的监制。

六艺直播的内部岗位，可以说是普通人的登天梯，有能力的人完全可以依靠内部的晋升通道，向上跨越不止是一个阶层。

虽然在星际，人人都在喊着躺平，人人都在叫着咸鱼至上，但若是真有这样的一个机会摆在面前，恐怕谁都没有这群喊着躺平的人爬得快。

&ot;六艺直播的晋升规则，当初是谢临渊一手定下的。

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