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第3章 香水玫瑰（第5页）

不得已，圣天公司决定放弃一类城市的营销战略，重新部署营销规划，并将策划方向转向二、三类城市。”

周媚循序讲解，肢体动作丰富，专注讲解的她，十分迷人，只听她又讲道：“于是，圣天公司便在兰岛闹市区，找了两家路口的唱片店，每天都在那里蹲点，让他们每天播放一段时间，很快就收到了效果。

在长州市最繁华的上津路，为唱片店免费派送播放碟，持续播放。

还向路边的美发店派送大量的播放碟，让他们每天都能播出一段时间。

两个多月的时间，几万张免费的播放碟，在全国范围内展开了一次‘地毯式的店面销售’。

3月份，很多二类城市开始大量要货。

二类城市的预热最终带动了上京等一线大都市消费群体对冷风的关注和热情，圣天公司的娱乐营销，就这样打通了任督二脉，突破了被精英阶层把持的演出舞台和电台，虽然没有在推广之初进入流行歌曲排行榜，但最终却成为该年度最为流行的唱片，冷风这个西部小镇的无名歌手被推向了流行乐神坛。”

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周媚将冷风唱片营销的案例讲得活灵活现，大家都听得入神了，结束了仍觉意犹未尽。

随后，周媚继续侃侃而谈，由冷风唱片突破传统营销，开辟新模式的案例，引申到“创新营销”

的意义和影响，由此讲授到“创新营销”

的精要和方法，让四位新员工受益匪浅，课程结束，大家都对她报以热烈的掌声表示感谢。

入职培训到此结束。

这几天的学习培训笔记，两个姑娘可真是没少下功课，却还是有些忐忑，毕竟是第一份工作，而且还是崬森这样的行业巨头，两个姑娘自然是珍视无比。

第二天下午，林子苏、赵恬妞参加笔试考核，一看笔试内容才觉得之前的担心都是多余，再简单不过，除了十道常识性的填空题，比如公司的创始时间、部门名称诸如此类答案显而易见的题目，其他都是选择题，最后一道则是各中心的自主考题，难度并不大。

原来崬森集团秉持着“严进宽出阶梯培训”

的用人原则，重视以人为本，打破规则条条框框，尽可能激发人才潜能发挥价值。

至此一试，二人毫无悬念被正式录用了，虽然作为实习生还有长达3个月的试用期，可过了这一关卡，林子苏二人的信心也倍增。

风之帆，48层，是崬森集团的公共办公区域，十大中心的职员及总经理都在这层办公。

集团总部本着“开源节流”

的经营理念，各中心配员都是严格把控，节省人力成本。

49层，是集团各董事、股东以及副总裁及其助理的办公层，同时也是崬森其他事业板块一把手的总部办公区域。

50层，原是集团董事长周亦卿的办公地，董事长退休后，其孙周瑁远进驻办公。

进驻50层后，除保留了董事长的办公室原貌，其余都进行重新装修和布局，改作总裁办。

还单独辟了一台私密电梯，作为总裁专用电梯，可以从地下的总裁车库直通50层，和员工上下班的通勤通道完全隔离开。

现在，50层已然成为总裁的专属办公领地。

林子苏、赵恬妞及另外两个新同事，办完入职手续后，原本以为可以跟着老员工进项目开始实习，不料被通知还有一个星期的在岗培训学习，由周媚亲自带。

据说这是杨玫的要求，并且给她下了死严令，要她在一个星期内，不管用什么办法，让林子苏二人完全掌握地产行业情报和营销策划知识。

原因就是她们是唯一的实习生，需要比别的入职新员工加强学习和培训，否则后续入岗会带来很大的问题。

杨玫要求每天都考核，并且只有一个星期。

如果办不到，周媚就会被扣除第二季度的全部绩效工资，甚至很可能连经理的职位也会被撸掉。

周媚满心的埋怨，杨玫明知道招小白的麻烦，她却不顾俞总反对和众人非议坚持招二人，招进来了她自己不管，还把两个麻烦推给我，培养好了，不用说是她杨玫的功劳，培养不好就得挨骂挨罚，她的算盘珠子打的是真响！

埋怨归埋怨，可周媚也不敢明面顶撞。

很快，周媚拟定了培训方案给杨玫过目，几番推敲后，杨玫最终敲定了二人的学习机会，内容如下：