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第78章 龙颜大怒（第4页）

但这些，你都选择性视而不见，一味地自我感觉良好。

我甚至都能猜到，每次活动结束，你也是报喜不报忧，更没有总结复盘的习惯，这样也是你接手总裁办活动运营工作以来一直没有长进的原因。

总裁有句话说得没错，总裁办有些员工进来很多年，她的能力还停留在刚进来的水平。

听完了这些，你还觉得自己的工作不应该调整和改变吗？！

王品青脸上早就白一块青一块，几次欲打断驳斥，可是听到最后林子苏搬出总裁的那句话，虽然总裁没有指名道姓，但她多少还是有点心虚。

王品青心里很清楚，自己在活动运营方面的心有余而力不足，她不是不知道那些“怨声载道”

，可她自持老员工，不愿服软，冷哼一声，撇了一下嘴角，道：

“你倒是能说会道，不知道的还以为你是这方面的专家，可你是不是忘了，你以前也是做活动策划的，你既然做得好，怎么最后还被赶去云连做了销售，连活动的边都沾不到，一个外行还装内行！”

在这方面，王品青确实缺乏对林子苏的了解，她甚至不知道林子苏做过营销经理，做过项目负责人，更不知道林子苏在云连带销售团队，也不知道她是活动运营的主要头脑和灵魂人物。

王品青把从俞琳徽那里得到的关于林子苏各种无能及负面的信息当做对她的全部了解，本意是想让林子苏出丑然后闭嘴。

但没想到的是，林子苏将罗汉团队的那套活动运营标准管理文件，当场就展示了出来，狠狠地打了王品青的脸，王品青终于闭嘴了，这才知道总裁调这个女生来做她们的老大，她是有真本事的，难怪敢这么硬气。

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其他人见“拽王”

王品青都低头服了软，她们更不敢说什么了，林子苏说除了活动运营板块，其他板块，她也是个外行，所以各个岗位的标准化流程及模板库，需要各自去梳理和制作。

林子苏的意思是，先做出一个1.0版的，然后再开会商讨优化，群策群力把这件事做好，争取在11月底全部完成。

最后，林子苏才公布了提薪的事，她说，我在总裁那里也讨到了赏，如果我们这次工作做到了位，并且确实执行有效果，总裁承诺在年底的绩效考核时，给到20-50%的涨薪奖励，涨多少，全靠大家最后的执行结果。

几个人原本还是愁眉不展，听到这么大的涨薪力度，会议室一下就热闹了，又是欢呼，又是鼓掌，每个人当即表态，一定全力以赴，争取年底涨薪。

连王品青也开心了起来，这是她梦寐以求了五年的事，没想到这个新来的小丫头做到了，不可思议！

说起来，王品青各种比其他四个人对提薪还要迫切，所以在暗中也卯足了劲儿，下去后，她也顾不得自己之前对林子苏的刁难，主动向她请教，希望她能帮助自己。

因为她觉得，林子苏展示的罗汉团队的标准样板，那几乎就可以照搬啊，王品青为了50%的涨薪，她怎么也得觍着脸求林子苏了！

但，林子苏并没有把样板给她，而是告诉了她方法和套路，让她先按照这个路子做个1.0版，只有她自己做出来的，才能真正理解。

而且，总裁办的活动和销售的营销活动也大为不同，不能完全照搬，否则就是照猫画虎反类犬，最后她还是只知其然不知其所以然，对部门的标准化落实毫无意义。

王品青见状，虽然满心不悦，可也不敢得罪她，只得自己下去钻研和琢磨。

搞定了部门的事，林子苏去了一趟学校，巡检装修的事情，四个罗汉难得聚一起，中午便打车到市区下馆子吃饭。

本来一顿饭吃得挺开心的，结果一个爆炸性的新闻险些把林子苏炸晕。

原来李泓娟在浏览微博时，突然发现了一篇名为《崬森员工林子苏勾引有妇之夫》微博，矛头直指林子苏，爆料者自称是董强妻子李凤，这条微博就是实名举报，而且还是一天前发布的。

微博为博取眼球，开篇先把林子苏介绍了一遍，说她现在担任崬森云连城市公司罗汉团队的销售经理，被员工称为“二姐”

，是未来崬森销售大学的校长，也正是前不久销售精英大赛的冠军得主。

有了这个做铺垫，后面的爆料就相当吸引眼球。

接下来的通篇都是指责林子苏如何利用职务的便利勾引董强，胁迫董强加班，董强迫不得已，受其威胁，为了保住自己的饭碗，才不得不就范。

甚至，还贴出了很多在云连案场二人的“亲密”

工作照——基本上选取的都是林子苏身体主动靠近董强的照片，这更印证了二人的桃色绯闻。

根据李凤的爆料，她曾经在10月份去云连城市公司找到上级领导，请求为她伸张正义，开除林子苏，那领导却说林子苏被调去了总部，她还把董强也一起调走了。

李凤在微博中质问林子苏“到底是什么工作，你非得拉着董强，罗汉团队那么多女生，你为什么就拉了董强一个男人。”

微博中还写道，林子苏大学期间就勾引自己的老师，进入崬森后，为了上位，一边勾引老板未遂，一边还和工程部的同事不清不楚。