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第877章 遥遥领先调研（第1页）

王鸣岐的生活终于回归了正常。

在小泉正阳回来以前，王鸣岐打算调整他旗下的产业了。

目前，王鸣岐在硅谷的产业有很多，单说绝对控股的公司就有12个。

华夏八方技术公司，华夏万燕影音设备公司，华夏八方房地产开发公司，华夏恋家房产中介服务股份有限公司，华夏盘古技术公司，燕京斯达康通讯技术公司，华夏腾飞技术公司，华夏山海经技术公司，华夏九章软件技术公司，邱成统数学研究院、华夏奚仲智能交通股份有限公司、燕京北冰洋汽水公司。

还不说外地的那些公司，更是多的数不清，例如港岛的哥俩好，已经成长为全球最大最先进的光刻胶生产商和供应商。

余杭海视，已经成为全球最大的数字监控设备供应商。

还有巴林银行、万国证券、阳光银行、五星影视等等公司。

如果再不改革，八方系就要完犊子了。

其实，跟着王鸣岐的这帮老人，像是石悦等人，虽然收入很高，已经凌驾于全国打工者的顶端，甚至不输于一些国外上市公司的总经理。

但是，王鸣岐从来没有给过他们一点股份。

虽然石悦等人嘴上不说，但心里怎么想的，谁都不知道。

股份分出去，那是不可能的，因为王鸣岐不想让股份流落在外。

学习国外的管理经验？姥姥！

国外的管理经验就是个坑，公司孬好，和管理层没有任何的关系，哪怕公司要倒闭了，都不影响他们的收入。

还有什么股权激励计划，更是坑的不能再坑。

王鸣岐反而比较欣赏遥遥领先公司的一系列制度。

好像人家搞了一个什么人才级别，哪怕你成不了公司的管理者，依然可以根据年限和工作业绩晋升。

例如什么p几级，都能涨工资，还能分红。

“怎么改呢？”

王鸣岐写写画画了好几天，都没有一点头绪。

眼看着时间已经到了六月份，王鸣岐想趁着小泉正阳回国之前，把整个公司的改革落地。

王鸣岐打算把几家公司进行整合，成立几个集团公司，从这些公司的日常管理事务中彻底退出来。

一是目前公司的发展，已经到了王鸣岐的瓶颈期了。

无论王鸣岐多么的下知三十年，目前的一切已经脱离了原先的轨道，王鸣岐已经力不从心了。

所以，王鸣岐打算让这些人才，帮助他管理公司，他则只在关键节点玩一玩就行。

二是王鸣岐为自己打算，这么多人指望着王鸣岐吃饭，王鸣岐不说如履薄冰，压力也非常大。

所以，王鸣岐要改革，把各个互相关联的公司，整合成几个集团公司。

在这次公司架构改革的同时，还要把人才制度、分红制度都制定下来。

王鸣岐一点都不懂，他还不敢去问询其他人，万一别人知道他要对整个旗下的产业大动干戈，可能会发生一些不好的事情。