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第222章 收购益民制药厂（第1页）

翌日，三兄弟会同三妯娌，有为集团公司办公室、人事部的两位助理，财务部的两位会计，有为置业公司的张新泉经理，有为集团公司总经理助理张秀娟抽调的东江电子技术有限公司的四名工作人员，以及有为集团公司保安部张有富带领的四位保安，浩浩荡荡的来到东江市益民制药厂。

今天原益民制药厂的员工也早早的来到工厂，无一迟到，工厂走到这一步，员工们都有些心理准备；东江市卫生局的领导也来了十多人，其中有局领导、几个责能科室负责人、财务等；另外卫生局聘请东江市公证处到现场办公，警务局方面也来了四名警员维持秩序。

益民制药厂的员工队伍中，李科长看到张泽，瞅个机会，悄悄的将几张白纸递给张泽。

首先是卫生局企业管理科周科长讲话：益民制药厂的员工们，大家好！

今天我们都怀着难过和压抑的心情召集大家开会，我代表卫生局宣布：益民制药厂正式关闭，走到这一步也是大家不愿意看到的，在市政府的关心和卫生局领导的努力下，为全体员工争取到除国家规定的正常遣散费以外，另外每人增发1000元华夏币。

需要说明：有的员工可能还不清楚国家规定的员工遣散费是每工作一年发放一个月的工厂平均工资，请益民制药厂的所有员工听清楚，这个额外的1000元是东江有为集团公司为照顾大家而增发的，远远超过国家的相关规定。

也就是从明天开始每位员工将另外找工作。

张泽从益民制药厂人事部拿到员工花名册，根据李科长推荐的聘用员工，在工厂花名册上做了记号。

工厂关闭后员工遣散流程：一、员工与卫生局签订员工遣散协议；二、审核员工与工厂有无经济往来、纠纷等；三、核定遣散费金额；四、凭核定单领取遣散费。

益民制药厂一共有300多名员工，分成两队办法遣散手续，一直到中午12点才办理结束。

每位领取遣散费的员工，只要上了李昱提供的建议招聘名单，都拿到一张纸条：上面写着假如你愿意来这里工作，可以在下午1点30分到4点钟来此面试，同时因为招聘人数有限，注意不要向外传播。

益民制药厂的遣散工作看上去风平浪静，实际上反响很大，工厂走到这一步工厂领导首当其冲，要负主要责任，所以没有人愿意出头，弄不好引火烧身而实得其反；其次是益民制药厂的员工也没有以工厂为家，缺少主人翁的觉悟和担当，所以工厂员工也是有苦难言，有少数员工有不少怨言，甚至个别人怒气冲天，但无从发泄；卫生局的责任是没有选择好的工厂领导干部，平时疏于管理，使益民制药厂走到关闭这一步，当然也有其他的社会原因。

中午张秀娟在益民制药厂大门外的小饭店订了四桌，招待所有参加遣散活动的所有人，菜品丰盛就是没有酒，作为工厂中午不能喝酒，这是铁律。

吃过中饭，张泽将2500万华夏币一次性支付给东江市卫生局财务部。

至此东江有为集团公司收购东江益民制药厂的工作告一段落。

有为集团公司保安部张有富经理率领保安接管了益民制药厂；周芳、季云接管了益民制药厂的公章、印鉴、财务等。

下午1点30分，李昱推荐的32人几乎是准时过来参加面试，李昱拿了一叠有为集团公司的员工登记表，发给每人一张，并关照认真负责的填写，员工登记表上都有编号，然后安顺序进行面试，结果大家比较满意，32人都在28岁以下，高中以上学历，其中有2位大学毕业生，三名中等专业学校毕业生，都是益民制药厂的骨干和中坚力量，清一式的普通员工。

面试当中有这样一个提问：你知道益民制药厂为什么会走到关闭转让这一步？大家的回答竟然非常一致：工厂负责人领导无方，心思没有用在管理上；员工涣散，一盘散沙，制度形同虚设；产品质量没有保障，关门是迟早的事。

可见员工心中都有杆称，把工厂的现状看得明明白白，心如明镜！

接下来张泽把这32位应该是员工召集到一起开会：“首先欢迎你们成为有为集团公司益民制药厂的新员工，其次是介绍益民制药厂的副总经理李昱，你们以前是工厂同事，互相非常熟悉，我就不多说了，希望大家在李副总经理的带领下团结一心，把益民制药厂的工作做好！”

这时张淦、张沙带头鼓掌！

还要告诉大家，你们能留下来，都是由李昱副总经理推荐和提名。

这些新员工忽然大悟，心中对李昱的感激之情由然而生！

张泽接着说：“在这样一个破旧的厂房内，怎能生产出合格的药品，初步计划拆除破旧的厂房，就是保留下来的厂房，也要重新装修和加固。

现在说说咱们制药厂员工待遇，首先是基本工资最低每人每月50元，每月会有奖励金，这要根据大家的劳动成果而定，工厂提供免费午歺，统一的无菌工作服，统一的工作皮鞋，具体的由有为集团办公室周主任、有为集团公司人事部的季部长、有为集团财务部李部长和大家谈，当然还有一些对制药厂员工的具体要求。”

张泽的话讲完，赢得新员工们掌声一片。

三兄弟和张新泉经理讨论益民制药厂的修建、扩建计划。

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