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第34章 反将一军（第2页）

“别的先不说，首先我对这个软件还是比较满意的，以前我确实也没有怎么关注过现场到货情况，现在有了软件记录时长，到底哪个环节出现了问题，谁也没法抵赖，也不会再出现跟以前一样互相推诿的情况。

本来我还在犹豫因为这个软件每年产生的使用维护费到底值不值得，现在看来这钱应该花，花的值，你们务必要认真使用，执行下去，谁不会用就找人去培训，再不会用就换人，我一个60多岁的都能弄明白，我就不信你们一个个小年轻有什么困难。”

“下面说第二个事情，采购部内部的事情我不管，等会后你自己去解决，我相信你应该知道该怎么做。”

苗大智对着李祥说。

“但是，刚才你们说的有个问题我觉得确实要好好思考一下，怎么在项目施工过程中对成本进行更好的把控，以前我们的管理是不是过于粗放，在哪些方面我们还有提升的空间。

你们回去之后也好好思考一下，我下周也会在公司跟管理层开个会，然后大家集思广益，想办法把短板补一补。”

程经理两人只好点头答应，对李祥的“声讨”

也就没办法继续下去了。

“好了，这周的会就开到这吧，你们两个先回吧。”

苗大智淡淡地说。

这话明显没有让李祥走，所以李祥只好还在那坐着。

等程经理两人出门之后，苗大智问：“人材机，你们就占了两个，如何把成本降下来，让公司的利润增加，这确实是需要你好好思考的问题。

当然，你刚才说的也有道理，项目经理作为管理现场的第一责任人，他们也是有着一定的责任，怎么样能发挥出他们的最大作用呢。”

说着说着，苗大智已经不像是在问李祥的意见，而是自己也进入了沉思之中。

这个问题也算是困扰了他许久的问题。

但事实上不管如何说，他们都会认为公司是老板的，他们只是打工的，给多少工资就干多少活，所以看似公司经营状况还可以，但内里存在的风险一直也没有消除过。

李祥想了想，说：“我倒是有个想法，现在给项目经理不管是年薪还是月薪，都不太能调动他们的积极性。

可还是换一种方法没准会好一些呢。”

“什么办法？”

“把项目经理的部分薪资跟项目的最终效益挂钩，如果超额完成任务，那就给予重奖，要是没完成，那相应的也要有处罚措施。

这样也多少会好一些，让他们对项目的成本问题更关注，而不仅仅是生产方面的事情。”

苗大智听后仔细考虑着这样做的可行性。

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