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第35章 父女谈话（第2页）

一般只要是她知道了项目上发生了什么都会在办公室说的，她不是那么能忍住的人。”

苗歆的话让苗大智开始沉思不语。

过了一会，苗大智这才开口道：“今天有人跟我反映李祥上任以来的做法有点太急躁了，搞得项目上的人很多怨言，对工作造成了很大的影响。

我想着如果真的是有这么大的影响，那项目上的人都应该会在背后议论，不应该是这么悄无声息的。”

“不应该吧，要是采购部的那些人闹起来了，项目上其他人都看在眼里，早就把话传回公司了，我们办公室的小姑娘那更是会在知道消息的第一时间就来跟我说。

上次余淳仲在公司说李祥的坏话都是她从别的部门听来的消息，然后回来跟我说的。”

“那这么说来，情况也没有那么严重，是跟我说的人夸大其词了。”

苗大智缓缓说，“不过也没关系，这也不是什么大不了的，没有任何改革会是一帆风顺的，这是早就预料到了的。

实在不行就要来点大动作，把害群之马给清走，其他人就会老实很多，这就要看李祥怎么打算的了。

我今天主要是想跟你讨论另一件事。”

看到苗大智突然变得严肃了起来，苗歆也收起了漫不经心的态度。

“今天在谈话过程中，李祥提起了一件事，我觉得是要仔细考虑的，我想听听你的意见。”

苗大智就隐去了事情的起因，把李祥的话和自己的考虑都说了出来。

苗大智在跟公司管理层商讨之前先回来问苗歆的意见，一来是考验和培养苗歆的意思，二来，也想看看从不同角度是如何考虑的。

苗歆已经渐渐习惯了苗大智会拿一些公司重大的事情回来问自己意见的做法，她也很容易就接受了，毕竟她不可能永远都只困在财务部的那个小办公室，在苗勇不能撑起大局的情况下，而苗大智又渐渐老去，没有人能在前方遮风挡雨的时候，那就只能自己挺身而出，好在现在还有苗大智的保驾护航，给了她成长的空间和时间。

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“爸，我觉得这件事并非不可行。

第一，如果换成了项目经理的薪资跟项目效益挂钩，那么我们就需要重新签合同，那么怎么样平衡部分薪资和最终的效益工资，这里面就大有文章可做，这个数既不能太高又要让他们有足够的忠心为项目所有的事操心，就必须要经过详细的计算。

第二，我们以前考虑的是有些人并不是打算长久在公司干，会造成资源的浪费，频繁的员工变动所带来的各项损失会比较大，但是如果能把优秀的人留住跟公司共进退，那么也会形成一种榜样，让人员的变动现象有所改变。

虽说现在市场不景气，这行确实也难做，但是越是在市场寒冬时能挺下去，那将来公司剩下的这些人就会越有活力。

当初跟着你干的那些人年纪渐长，培养新的一批能用的人也是势在必行的。”

苗大智听后慢慢咀嚼着饭，他能感觉到苗歆这段时间的成长，说出来的意见都是比较中肯的。

“既然你也同意，那么有件事你就要先做在前面，究竟项目经理的基本工资给多少，最后的效益奖怎么给，按什么比例给，你要拿出一个方案来。

我也希望这能成为一个范本，将来这种模式不单单适用于在项目经理身上，也适用于其他优秀的人。

短期看起来可能我们的成本会高一些，但只要最终项目的盈利情况能更好，那花出去的这部分钱就是值得的。

如果切实可行，我们也做出一些改变也不是不行。”

苗大智很坚定地说。

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