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第47章 定了（第1页）

小方的确跟李祥并不是很熟，但是经过刚才的一番面试，让小方对李祥莫名多了一些好感，觉得李祥是一个还算好说话的人，这也是她想来替冉子明问问的原因。

李祥这时也没什么事做，在办公室里玩着手机，见小方进来，放下手机问：“小方，下一个什么时候来？”

“距离约的时间还有半个小时，估计还要等一会人才到。

李经理，刚才面试的那个怎么样？”

小方没有迂回，而是直接问，这就体现出她身份的好处，别人这么问可能不合适，但是小方就没有什么不方便的地方。

李祥本想说点模棱两可的话应付过去，但是很快改变了主意，道：“我觉得还可以，这个暂时当一个备选吧，不过还是要看接下来的几个人如何，综合比较一下才能决定到底选哪一个更合适。”

小方微微一笑，说：“那是，后面还有更优秀的人呢，说不定就有比冉子明更合适的。”

李祥没有接她的话，明显是此地无银三百两，没事这么热心地替人问结果干什么，不过不管小方是何用意，李祥都没放在心上，正如她自己说的，后面还好几个人呢，最后决定用谁都是不确定的事情，她想问李祥也没必要彻底扫她的面子，给个答案就看她自己怎么去想了。

说话间，小方的电话就响了，于是她匆忙站起身走到外面去接电话了，不一会又回来说：“李经理，第二个面试的已经到外面了，我先去接待一下，你等会直接来会议室就可以了。”

李祥点点头，说：“好的，我过几分钟就去，辛苦你了。”

小方对李祥的客气很是受用，说了句没什么就小跑着先离开了。

五分钟后，李祥就起身去面试第二个人了。

第二天下午安排的更为紧凑，几乎是一个接一个，中间都不用离开会议室回去歇口气。

最后把五个人都面试完了，李祥拿着几人的简历在办公室里为难。

给李祥留下最深刻印象的就是那位有着丰富经验以及各种专业证书的老大哥。

这位大哥在各种私企工作了多年，要说经验的多少确实比其他几个人要强上不少，但真正跟他面谈的时候又能很明显的感觉到这些经验又有些不值得一提的矛盾感。

这种撕裂感来源于这些私企中大部分的管理很是粗放，有些老板的理念就是怎么方便怎么来，所以随意性和没有系统性的管理就成为了通病。

所以即使这位大哥已经在工作之余意识到了这个问题，努力通过考证来提升自己的竞争力，但是也让李祥很是犹豫要不要用他。

因为一个人的习惯形成是很长时间累积的结果，自己没有那么大的能力在短时间内改变他的做事风格，到时候他适应起来会很费劲，自己也会比较为难。

想到这里，李祥忍不住感叹，怪不得现在社会上通行35岁原则，人到了这个年纪确实很尴尬，最起码李祥现在就很犹豫，是选择抛下成见还是选择更年轻薪资也更低的。

至于其他三个人里面，也只有一个算是比较合适的，说话比较真诚，而且经历比较简单，没有频繁地跳槽，说话就让人能放心把事情交给他做。

像这样踏实的人，李祥觉得没什么理由不用的。

而另一个人选就在冉子明和老大哥之间徘徊不定了。

犹豫了一会，李祥突然脑中灵光一闪，想到了一个主意，于是径直到温静的办公室。

“温经理，今天的面试你也参与了，所以我也想看看从你专业做人事的角度，帮我参谋下其中两个人选。”