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第107章 第一百零七章（第5页）

这是有心人的引导，也是因为很多人都感兴趣。

大部分普通人是接触不到公司顶层的，即便是中层管理，他们接触的也是公司高层，而不是总裁和股东等人。

在他们的印象里，对于这些人的印象，就是电视剧里演的那些，不是东风压倒西风，就是西风压倒东方，反正就是争权夺利，争话语权那一套。

但实际到了司徒集团这个层次，最上层考虑的都不是自己多赚一点，或者多一份话语权，而是他们要如何尽可能的把蛋糕做大。

哪怕往外扩大一点点，于他们自己就是千百倍的利润。

有那争夺的时间，赚钱不香吗？

即便你想要自己做主，那也简单，可以自己出去单干，司徒集团是不会阻拦你的，甚至还会帮忙。

司徒集团有完整的人才培养系统，每年都招不少应届毕业生，培养好后除了各个重要项目岗位，也是要往上升的，那么高层流动就是有必要的。

可都做到高层了，哪个不是有能力，又对集团有功劳的，也不好随随便便打发了。

所以司徒泽集团特别鼓励他们自己出去创业，为了叫他们安心，集团内部专门成立了创业扶持部门，专门帮着这些愿意出去的高管把新公司建起来，然后站稳脚跟。

大半年后，高管的新公司赚钱了，可以稳步发展了，他们再慢慢把人撤回来，给人家招揽人才的一个过渡时间。

这样做的目的，一来是让更多人才看到司徒集团的好，借此招揽更多人才。

自诩有能力的人，其实都有野心，但大家心里都明白，创业哪是那么容易的，尤其是出身不显时，你压根没有试错的成本。

现在司徒集团给你指了一条路，进去为他们做贡献，能学习更多东西，同时还能拿到高额工资，之后出来创业人家还帮忙。

有了这样的大集团在背后做支撑，哪怕是有半年到一年时间，已经减少一半的失败率了。

所以很多人才愿意进司徒集团，并积极的干，努力的干，争取作出贡献，得到现下的回报，以及长远的未来。

另一方面，无论在哪个国家，都不允许垄断，司徒集团一向很守法，这才是长久之道。

但一个产业链的上上下下，多的有一千多环，哪一个出问题，就容易导致整个产业链停滞，这不利于平稳发展啊。

创业那种方式最容易，那就是背靠大树好乘凉，有司徒集团这个庞然大物在，那些出去的高官们创业，当然选他们自身熟悉的，而他们当然熟悉的是司徒集团的业务范围。

也因为，他们选的大部分都是司徒集团产业链上的上下游，这样也能更便于和集团合作。

更重要的是，这些公司是他们私人控股，和司徒集团可没有什么关系，顶多对方缺少资金的时候，投资一部分，这不算是垄断。

这些高官为司徒集团努力过，也得到了司徒集团的回报，对它自然是有感情的，双方和谐，合作就能非常顺。

当然，关系太亲近也容易出现徇私的问题，这就需要完善且实时更新的制度。

操作层面上的事，直播间里没人说，他们主要说司徒集团这个操作，直播间的观众听得一愣一愣的。

“天哪，要我也愿意出去啊，能保证赚钱，还能当老板，谁还干高管啊。”

“就是，他们就不怕人才都出去创业了，然后自己这里没人了吗？”

“当然不怕，能得到扶持的，一定是做出了贡献的，这都是有一个评定标准的，在你达标之前，它早就培养好几个能接替你的人才了。”

“大气还是司徒集团大气，决定了，我也要向司徒集团投简历。”

“说的好像你能通过似的，能进去的无一是顶尖人才，毕竟人家司徒家都没安排亲友，别人就更不可能了。”

“那还挺公平的，你优秀就你上。”

发展到最后，已经成为了司徒集团的追捧大会了，这是当然的，直播间就是熊猫平台的，而熊猫平台属于司徒集团。

这一波宣传，牛！

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