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第2章（第1页）

“好了，知道你不想提，现在的工作还好吗？能适应吗？”

费卿之关心的询问着。

“嗯，不错！

虽然只是一间建材批发商的分公司，但是人事关系不复杂，我又不是负责市场方面的，因此没有所谓销售竞争的关系在中间，和同事相处也融洽。

每天只要死死的处理订单进出货，联络对方公司确认货到时间，偶然陪老板应酬客户，而且老板也姓李，和我同年的孩子出国深造，时常把我当倾诉对象说着他儿子的事情，对我特别好，所以真的挺好的！”

李希开心的回答。

“那很好，你继续努力，我相信你总有一天能打开心房！”

费卿之还是给与李希正面的鼓励。

李希笑笑不回答。

存在的肯定李希一人回到公司配给的员工宿舍。

李希现在工作的公司，是一间大型建材批发公司，联亚建材在f市分公司。

联亚建材总公司在b市，由李家本家的人继承，当然这个李家和李希、李刃家没有任何关系。

而f市的分公司，由旁族人持大股份并掌管着，现在f市分公司的总经理李英雄，会被称为老板就是因为他确实拥有联亚建材f市分公司的大部分股权。

联亚建材，因为全国各地都有分公司，为了家族成员，不论本家或者旁族都能繁荣昌盛，老祖宗开始就规定，除了b市的总公司由本家的人完全持股以外，其他分公司都得让一位有能力的旁族人出资建立，并且持大股份，b市总公司只持股一成。

b市联亚建材总公司只负责以最低的价格出货给各分公司，再由分公司寻找各地客源。

这样的结构，让b市联亚建材总公司能有稳定而庞大的销售，也让所有联亚建材分公司拥有已划分好区域的客源。

即家族内成员不为了销售而伤和气，也不会发生叛变的事情，更能真正做到有钱大家一起赚的原理。

为什么要找有能力的旁族人持股分公司呢？因为大家条件都是一样，如果你的分公司不能有盈利，那就是你的问题了，应该自己检讨，不然把公司转让给其他有能力的旁族经营，绝对是有大盈利的。

国家现在在建设当中，建材是最不能或缺的，f市是一个临海城市，最近五年才被政府重点开发，主要发展是水上娱乐与度假项目。

而联亚建材f市分公司早在八年前就在这里开始经营，李英雄是个八面玲珑、交际广阔的人，所以从五年前f市开始被重点发展时，联亚建材f市分公司就是f市建材的龙头公司。

李希去年大学毕业后，不想让家人知道自己痊愈，也不想回g市父母家，更不敢去s市那片他做过错事的地方，最后决定在f市找工作自己更生。

李希之前学习成绩是不错的，不然当年也不会一举考入s市s大，这一次李希重回大学，还是以优异的成绩毕业。

大四那一年，李希在f市找工作，他的本科是物流师，申请到联亚建材f市分公司实习一年进入的是货仓部。

这一年李希的工作表现良好，得到李英雄给于极高的评价，这让李希在得以优异成绩毕业的同时，并且直接获聘为联亚建材f市分公司的货仓经理一职。

这也是为什么，李希大学一毕业，工作就已经稳定下来，不需要再靠李刃的钱过活了。

也因为李英雄和李希特别投缘，相对李希的员工福利也特别好，不论工资津贴、交通津贴、宿舍都是极好待遇的，宿舍更是一间位于繁华地段的小公寓。

可是这并不会让其他同事排挤李希，因为物流师是目前国内非常缺乏的人才，而李希拥有的专业「合格物流师」更是稀少，李希更是外省人士，为了留住他，所以公司给于厚利是无可厚非。

加上李希原本就与其他部门同事不会有冲突，人也非常上道，公司时常遇到大客户，就得由市场业务员或老板一起去应酬，有竞争关系的业务员未必会帮其他业务员去充场面，这个时候都是李希陪同应酬大客户，还是不计较时间那种，老板和同事们感激他都来不及了。

其实他们不知道，李希害怕恋爱，却也同时缺乏安全感，他希望能从同事之间得到肯定，一种他应该存在的肯定，让自己还有活下去的动力。

所以，他工作是不计较薪金多少、福利多好，他只希望能透过一个简单不复杂的职位，证明自己对这个公司、这个社会还是有贡献的。

而不是七年前那个，去破坏别人感情、专门做些损人不利己事情的李希。

李希很满意现在的状况，他只希望能一直这么下去。

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