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第160章 这是要离开吗（第1页）

这是谁造成的呢？

是领导能力不足？

是干部间的配合不默契？

是彼此间的勾心斗角？

是工作环境的恶劣？

是领导干部的素质和思想有问题？

这些理由都似是而非，但在刘志成看来，都不是。

他认为，归根结底，还是经济发展乏力。

这个理由或许并不充分，但在刘志成看来，是解决问题的基本方法。

经济发展乏力，没有办法改变，一直持续这种状态，要么，官僚体制会变得无比僵化和死板，要么，就会频繁的流动。

经济基础决定上层建筑，这虽然未必是绝对真理，但在某个小范围的例子中，具有一定的道理。

尽管心中这样想，刘志成并不敢真的这样说。

“我对这个问题并没有什么思考，于部长，在我看来，这或许跟大家的能力和综合素质有关。”

“哦？说说看？”

于鲁杰在本子上写了几个字，显得很感性兴趣。

刘志成暗暗叫苦，这个说法，简直就像个坑，把他绕进去了。

但面对领导的提问，他又不能不说。

“每个人都有自己的特长，能力也各不相同，性格品行等也不尽相同。”

“在这种情况下完成本职工作的能力，就变得不是那么一致，胜任工作的，或许游刃有余，不胜任的，或许会十分痛苦。”

“在这种情况下，自然会造成领导班子的不稳定。”

“嗯，有一定道理，那么，你有什么解决办法呢？”

“其实，解决办法很简单，就是发展经地方经济，培养龙头产业，一个或者几个产业发展起来后，会带动更多产业、行业的发展，从而引领全民富裕。”

于鲁杰的眼睛亮了，说：“我听说你是经济学硕士，搞经济绝对是一把好手。”

“青山乡本来是个一穷二白的贫困乡，但是，在你的努力下，已经获得了举足轻重的发展，这是咋是难能可贵。”

刘志成赶紧谦虚了几句。

“可是，如果按照你说的，青山乡经济向好发展，领导班子应该稳定才对，可是，为什么变动的这么频繁呢？”

这简直是一道送命题。

说那些人水平不行，这有些自吹自擂。

说那些人素质不行，这等于是抹杀组织部的干部考察工作。