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第165章 心慌慌（第3页）

京城的大佬们牢牢掌握着整个体系的运转，谁也无法猜测他们那深若烟海的城府。

但是，下面的这些岗位，那些大佬们自然不会关注。

于鲁杰找刘志成谈话之后，曾跟齐宏伟做过报告。

他觉得刘志成是个可造之材，不过缺乏斗志，也没有进步的决心和野心，还需要在基层再锻炼几年。

这个评语，让齐宏伟摇头苦笑。

他对于鲁杰说了一句话，他说：“你仔细研究一下刘志成同志的经历和工作情况。”

三天之后，于鲁杰来到齐宏伟面前，说要把刘志成调到其他乡镇，做党委书记。

“这是个好苗子，再放在青山乡，太浪费了。”

刘志成今年二十五岁，这还是论生日，如果只按照年龄算，他二十四周岁。

一个二十四周岁的硕士研究生，虽然不是那么难得，但是在西原县这地方，是独一份。

于鲁杰以前确实是戴着有色眼镜看到刘志成的。

因为，他很清楚，一个实习期都没过的家伙，因为背后的关系，就一飞冲天，几个月的时间就坐火箭般成为正科级干部，这是多么的不公。

他对刘志成确实很感兴趣，再加上其他一些原因，才有了那次面谈。

但这一次，真正深入研究刘志成的从政历程，就会发现，这是一个有着良好素质、超强能力的优秀干部。

最重要的是，刘志成的口碑特别好，身上也有一种特有的质朴。

观感的改变，来自于大量胜于雄辩的事实。

西原县正好有几个乡镇的一把手有空缺，于鲁杰自然把主意打到了刘志成身上。

齐宏伟原本打算让刘志成去省委党校参加学习，但是于鲁杰的提议，也颇让他心动。

在体制内，官员升迁的道路，其实有两条，或者说有两种几乎不会交叉的可能。

一个，就是以培养干部为目标的升迁制度。

一个，则是以培养领导为目的的升迁制度。

一般来说，一个一把手领导，一定要有更加全面的基层工作经验，要有党政一把手的实际经验。

比如，一个基层干部，在单人副乡长之后，能够走乡长、乡党委书记、县大局党组书记加局长的过度，然后是副县长或者副书记。

这样的升迁轨迹，就属于领导。

一个基层干部，经过几年打拼，升任副乡长，随后调到县局行担任副局长、局长，后来又担任了副县长。

那么，他就是干部。

说白了就是衬托领导的绿叶，除非有相当逆天的运气，绝没有升任党政一把手的机会。