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第57章（第4页）

“程部长，哎呀，不去基层不知道基层的工作难干呀，基层的干部太苦了。

尤其是在边缘乡镇的干部，抛家弃子，半年也回不来一趟家，再回去孩子都不认识了。”

看厉无疆诉苦的样子，程秀云就感觉厉无疆很搞笑。

想笑但是又忍住了。

作为组织部长还要保持形象。

“无疆，你说的也太夸张了。

基层同志苦，这我知道。

不过也没有苦到你说的这个程度。

我听苏部长说过，你在组织工作方面有很多独到的见解，你说说针对基层这种情况，怎么处理比较好。”

程秀云上周去省城汇报工作，苏正海还表扬了厉无疆，让她用好厉无疆。

“程部长，你这是在考我呀。

在基层虽然没干多长时间，不过我还是有些心得体会，向程部长汇报汇报，不正之处，希望程部长批评指正。

现在我们基层干部人事制度相对不够灵活，一个干部在一个岗位一干就是几年，甚至十几年，除非提拔，流动性比较慢，这就会带来一些问题。

一方面是缺乏流动性，很多干部积极性不高，工作疲沓，不求无功但求无过，过着混一天是一天的日子；另一方面长期在一个地方工作，和当地的人员熟悉了，容易造成执法碍于情面、包庇思想严重的情况。”

“无疆，你虽然下去的时间比较短，但是看问题还是比较准的。

那你既然说出了问题，应该有什么好的点子。”

程秀云这个时候，开始正视厉无疆了，从这小子说的，她能感觉到厉无疆不简单。

“程部长，我最近在想怎么能改变这个现状。

我就想到了我在干部学院学习的时候，穆部长问过同样的问题。

我说那就建立能上能下的干部机制。

一方面让优秀的干部上去，另一方面让平庸的干部下来。”

当厉无疆提到穆部长的时候，程秀云眼前一亮。

她也是老组织部了，穆部长她知道说的是穆连成。

厉无疆与穆连成有这么深厚的关系，让她很是吃惊。

“当然，落实到我们的基层，可以进行干部岗位交流制度。

具体就是县里各乡镇干部可以平行交流。

市县干部通过下派或者上挂进行学习锻炼。

这不仅可以解决我刚才说的问题，也可以使干部进行多岗位锻炼，迅速提高个人能力。”

厉无疆说完办法，程秀云明白穆连成、苏正海对他刮目相看的原因了。

这小子不干组织工作，亏才了。

“无疆呀，先喝点水。

你说的很好，很有想法，不愧得到领导们的赏识。

你最近有空了，将刚才这个材料总结一下，报上来，我再好好看看。”

厉无疆对领导交办的任务，从没有拒绝，立马答应了。

程秀云对厉无疆的表现也很满意。

程秀云看自己给厉无疆找了个麻烦，就想着厉无疆这次来市委肯定有事，看看能不能帮上什么忙。

“无疆，你这次来市委是不是还有其它的事情？”

厉无疆就将自己来市委的目的告诉了程秀云。

“修路是好事。

不过柳河到南都的道路不仅长而且修建条件比较复杂，这么大一个项目，估计市里面资金会有问题。”