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第172章（第5页）

“大家今天坐在这里都是为了滨州的发展，没有私心。

无疆市长刚才的话大家也不要意会错误，他就是希望大家能团结一心，共谋发展。

东良港是滨州人民的港口，就算是租赁出去，政府也有权力，定期对滨州港经营状况进行审计，这也是我们的职责。

不要将一次审计、核查工作上升到很高的高度。

至于对企业的影响，如海市长可以做好解释工作。

好了，今天的会议内容比较多，现军秘书长将相关材料整理一下，将相关任务分解到各个部门。”

“杨书记，这是要对过去的历史进行清算呀。”

散了会之后，裴如海直接到杨松涛的办公室。

“有些人是新官上任想烧三把火，仗着背后有依靠，在滨州这块地上竟然肆无忌惮。

我看他是想错了，滨州不是他一个人的天下，也不是他能做主。”

杨松涛气汹汹的将本子扔在桌子上。

“杨书记，我们现在要想个办法，不能让这件事就这么发展下去。”

裴如海还是很冷静。

“你和林之江沟通一下，最近让他消停一点，不要让市里抓住了把柄。

另外让他将以前该抹平的事，抓紧抹平。

我们也不要掉以轻心，这个年轻市长，我看是来势汹汹。”

杨松涛和裴如海在谈话。

组织部长侯燕莉也在厉无疆办公室汇报工作。

“燕莉部长，你可是稀客呀，坐坐。”

厉无疆对侯燕莉很热情地说道。

“厉市长，你这是批评我呀，没有及时向你汇报工作。

今天在会议上听了厉市长讲话，我真是受益匪浅。

之前许部长，现在的许书记告诉我厉市长是一个实干家，不仅经济工作抓的好，而且组织工作也有一套，果真是名不虚传。”

侯燕莉笑着说道。

“许书记我们是老朋友，没有想到燕莉部长和许书记关系也这么好。

刚好许书记邀约最近要到滨州，届时我们可以一起做做。”

“好啊，这是好事，我一定前往。

厉市长，刚才在会议上你提到了干部容错纠错机制，这个想法很新颖。

还有很多内容我不理解，需要向厉市长请教。”

“看来燕莉部长很好学呀。

今天我在会议上提到的容错纠错机制，是在现在大背景下提出的。

现在我国改革开放处在深水区，遇到了很多新情况、新问题，我们的干部对这些情况认识不到位、也认识不充分，害怕承担责任，难免工作中会畏首畏尾，从而耽误工作的开展。”

第3章容错纠错机制是一种正向激励

“容错纠错机制是指宽容和纠正干部在改革创新的过程中因出于公心、未谋私利、大胆改革而造成的非主观性、探索性错误的一种制度安排。

容错纠错机制是一种正向激励，是支持改革、鼓励创新、允许试错和宽容失败的制度化体现。

我们健全激励机制和容错纠错机制，目的就是给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”

“厉市长，听你这么一说，我这是长见识了，还是你考虑的长远。

我们组织部不仅要严格要求干部，而且还要为干部撑腰。”

“当然容错纠错机制不是对全面从严管理的“松绑”