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第256章（第1页）

“好了，文志部长，现在不是说追究谁的责任。

有些干部开始之初是好的，不过伴随着官越做越大，有的干部丧失理想信念、背离初心使命、信仰迷茫、精神迷失、作风不整、贪图享受、消极懈怠、清廉失守、腐化坠落、甘于被围猎、沦为腐败分子。

作为组织部门不仅要把好首道选人用人关，最重要的是要加强干部过程管理，加大对干部培训、轮训力度，让干部时时接受洗礼。

好了，我说多了。”

“厉书记，你说的很好。

你说这么多让我学到了很多。

之前我们只顾选人，而没有管怎么使用。

今天过来我主要是想向你汇报目前汴州市的干部情况。

自今年二月份以来，汴州腐败大案发生后，汴州市的干部出现了空心化。

现在很多县区关键岗位缺席很久，人员空缺，影响了正常运行。

市委是不是考虑尽快安排一批。”

“现在汴州市各级岗位缺员多少？”

“我们组织部统计，目前正处级岗位缺员十五人人，副处级岗位缺员七十余人。

其他的科级干部有上百人。

其中这里面涉及一把手就有八个人。”

“看来这次反腐行动对我们汴州市影响很大，汴州要发展，关键要看干部。

这么多岗位缺席的确影响正常工作的开展。

你们组织部是什么意见？”

“虽然腐败案件已经发生了一段时间，但是纪委的同志还在不辞辛劳的清除害群之马，每周都有人落马。

按照这样的整治，在人员选拔上我们组织部也很担忧。

另外市委要开展不忘初心牢记使命主题教育，这项活动能够很好地洗礼干部，在整顿中分辨出好坏干部，对于这项活动，我们组织部坚决支持。

不过这项活动的开展需要持续一段时间，我们的建议是不是对关键岗位、重要岗位先任免一批，其余的可以等到教育整顿结束之后再安排。”

“文志部长考虑的很周全。

我原则上同意你的建议。

你们组织部门抓紧筛选出关键岗位，组织人员选拔考核一批政治素质过硬、对国家人民忠诚、敢于担当、敢于干事的同志。

争取在下周的常委会上讨论通过。”

乔文志看厉无疆同意他的建议，心里舒了一口气。

“厉书记，在选人用人方面你有什么要求？”

“你们都是老组织人员了，我信得过你们。

不过在这次选拔中要选拔一批年轻、有学历、有能力的干部。

咱们国家早就提倡干部年轻化、知识化，不过在实践运用过程中缺不成功。

年轻干部有进取心、事业心，干事有冲劲，大力使用这样的干部，才能调动我们干部工作的积极性。

我看这样，拿出几个一把手岗位，在全市范围内公选。”

乔文志没有想到厉无疆突然又转变了自己的想法，公选这种形式，组织部也搞过，只不过没有搞过一把手的公选，这是对干部用人制度新的开创。

“厉书记，公选也是一个办法，的确能选拔出一批可堪大用的干部。