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知道覃军心里的这些花花猫猫,尽管龚仲内心也对董昕这种明显的不公正有异议,但他却不会为此事去找董昕申诉。
毕竟这是自己个人的私事,为私事去找领导的麻烦,龚仲以前没有做过,现在也不会做,将来更不会做。
更何况要了这几百元发不了财,没有这几百元也不会饿死。
公道自在人心,相信大家的眼睛是雪亮的。
事实确实如此,董昕这种明显厚此薄彼,搞小集团利益行为,在很大程度上影响了机关后勤保障中心的风气。
尽管董昕有工作能力,也很会拍领导的马屁,但最后迫于群众的压力,以赵一局长为首的局党组,几年后不得不将董昕调离了机关后勤保障中心。
办公室就是这样,从某种程度上来说,就是中心内部一个清水衙门。
而其他部门,包括物业公司、车辆管理科、供应管理科等,多少都有一些利益在内。
而且,与其他部门相比,办公室不但没有任何好处,事情还特别多,特别杂,很多事都是临时性的,不是自己能预计到的。
这不,龚仲刚刚坐下来,桌上的电话响了,电话里传来了董昕的声音:“龚主任吧,请你立即到我办公室来。”
“龚主任,现在中心的各项工作已基本走上了正轨,制度建设已基本完成。
但消防监控室还没有相应的管理制度。
你辛苦一下,负责草拟一个管理制度,把这一块好好地完善一下。”
龚仲走进董昕副主任的办公室后,他问了龚仲近期工作的一些情况后,就开始吩咐龚仲这项工作。
大家都知道,制度是规范管理的依据,是某项工作的行动指南,是对这项工作方方面面的性规范性文件。
要制订出这个制度,必须对这项工作有很深入的了解,熟悉工作内容,工作流程,工作要求。
不是想当然,或简单地去问一下,就能写出一个符合实际情况,并有指导意义的制度的。
“消防监控室的管理制度?董主任,这个制度我只怕写不好。
消防监控室属于物业公司管理的,有什么管理要求,具体怎么管理,我都不知道啊!
只怕写不出符合实际情况,有指导性意义的管理制度。”
龚仲不能明确拒绝领导的指示,只得从另一个侧面进行婉拒。
“不知道情况可去了解嘛。
龚主任,工作要主动点,要虚心点。
监控室应该怎么管理,你平时没有接触,但可去请教一下别人。
难道我们机关后勤保障中心还没有不知道应该怎么管理的人?”
董昕副主任有点不高兴了,感觉龚仲老是与他过不去,安排的事总是有自己的理由,为什么不能无条件地痛快地接受呢。
“这不是主动不主动的问题,董主任。”
龚仲也有点不高兴了,因为董昕所谓的“规范管理”
,要求中心所有文件都以办公室名义统一对外办理,这段时间来,龚仲不但花费了大量的时间与精力,还为这些原本不属于自己的工作,而闹出了不少笑话。
“每个部门都有自己的职责,应该自己做好自己的工作。
消防监控室归物业公司管理,所有的工作人员也是物业公司的。
平时怎么管理的,应该怎么管理,他们都清清楚楚,明明白白。
他们写这个制度最合适,最有发言权。
如果要我写,可能只能写出一些外表的东西,还有可能牛头不对马嘴。”
龚仲很诚恳地说道。
“龚主任,难道我这个主任还没有权力安排你做事?”
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