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第70章（第3页）

这是明显的不公正。

龚仲不禁有些苦笑起来，自己是财务方面的专家，中心所有人员的收入都从他手上过，居然没有及时发现这样大的问题。

要是只有年把二年就算了，但这种情况已经存在四年多，还知道要存在多久。

龚仲很快就冷静下来，他必须找到问题症结所在。

他将中心干部职工所发的所有收入项目都仔细地分析了一遍，寻找其中的问题到底在哪里。

按照规定，国家规定的工资肯定没有问题，这是按职务与工龄来套改的。

很快，他就发现问题出在政策外津贴补贴方面。

按照江南正气管理局规定，机关后勤保障中心干部职工，除享受国家规定的政策内工资津补贴外，还有享受政策外津补贴，如过年过节福利费、绩效奖金等。

行政处室实施津补贴改革后，不再享受政策外津补贴，但每个行政处室都有自己的技术服务提成收入，而且差别非常大。

以前以赵一局长为首的江南局党组，为了平衡干部职工之间收入的差距，吸取前任的教训，在上任之初，曾将技术提成奖金中拿出一部分统筹，在全局干部职工范围内进行分配。

但发生“黑山事件”

后，就取消了这种全局范围内平均分配的做法，技术提成则只在各处室内部掌握，江南局干部职工收入差距也就再次还原到以前。

为此，江南局干部职工虽说很有意见，但在赵一局长的高压下，都只是深深地埋藏在心里，不敢有任何表露。

龚仲因为在机关后勤保障中心工作，他享受不到以行政处室为单位的技术提成收入；而按他当时与人事处领导谈话的约定，他不在事业单位拿工资。

这样一来，龚仲就彻底地失去了享受政策外津补贴的权力，他既没有享受到行政处室内部的技术服务提成，也没有享受到事业单位的绩效奖金与过年过节福利补贴。

第一百一十八章上下之梁（5）

找到问题的症结后，龚仲再次冷静下来。

他清楚地知道，这个问题虽说是明显的不公正，但要解决这个问题，就不是那么简单的了。

因为机关里是一个最势利的地方，人们脸色的变化比小孩子拉尿还要快，一些制度规定也可随着需要而变化。

要是在以前，也就是没有发生树大明、方建军、方丽红等人搞出的“黑山事件”

之前，龚仲正处于他事业的上升时期，凭着他的人品，凭着他的能力，凭着他的付出，凭着他对江南局的贡献，龚仲还是有信心，江南正气管理局的干部职工们，包括以赵一局长为首的局党组，还是能够尊重他，也能够实事求是地对待他。

但自从发生树大明等人搞出来的“黑山事件”

后，在江南正气管理局，就没有什么人能够实事求是地对待他了。

不管是他的直接领导董昕主任，还是以前的朋友财务处长马建设，都是以另类眼色对待他。

至于以赵一局长为首的江南局党组，则将那个“屡盆子”

牢牢地扣在他的头上，恨不能除树大明外，由他龚仲承担“黑山事件”

所有的责任。

想到这里，龚仲心里明白，尽管他收入上的不公正是铁板钉钉的事实，但如果他找不到一个非常具体的，很有说服力的制度规定，以赵一局长为首的江南局党组，根本不可能实事求是地解决他这个铁板钉钉的不公正问题。

于是，龚仲就在江南局内部网络上查找局里已发布的相关制度规定，特别是人事处发布的涉及到干部职工待遇方面的文件。

龚仲知道他的情况不是特例，赵一局长上位后，江南局按规定对干部职工实施了交流、轮岗、下基层锻炼等管理办法，每年都有不同级别的干部职工，以各种各样的方式调整到另外的部门工作。

很快，龚仲就找到了人事处发布的二个关于交流干部管理的内部规定，一个是《江南局交流干部管理办法》，另一个是《江南局交流干部管理补充规定》。

在这二个内部文件中，明确地规定了交流干部的交流范围、时间、待遇，以及管理权限和四种具体的交流形式。

龚仲将这二个关于交流干部管理内部文件掌握透后，又联想到交流到江南正气管理局各部门交流人员待遇的实际做法，很快就找到了问题的症结所在。