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第120章（第1页）

“但对于事业编制人员的招聘，特别是这些关照子弟的提法非常不妥。

史处，组织没有给我们关照子弟的权力！”

赵一局长指着方案中一处严厉的指责道。

听到这里，史权处长总算明白了赵一局长为什么不高兴了，原来是他提交的方案中，对于事业编制人员招聘思路，不中赵一局长的意。

只是史权处长不明白的是：“这个方案的基本思路，也就是用事业编制指标，解决职工子弟就业问题，这是他按照赵一局长的指示做的，也是目前很多机关通行的做法，但赵一局长为什么生这样大的气？”

第一百八十章光环背后

“这是我考虑问题不成熟，我回去后立即修改！”

史权处长虽说没有想明白这些道理，更清楚赵一局长冤枉了自己，但他没有申辩什么，而是直接承认自己错误。

毫无疑问，史权处长的应对方式非常正确。

当然，如果在赵一局长面前，史权处长还找不到正确的应急措施，他就不是人事处长了，更不是赵一局长“圈子里”

的人了。

只见赵一局长不着痕迹地点了点头，非常满意史权处长的这种态度，脸色终于慢慢缓和下来了。

赵一局长心里自然清楚自己委屈了史权处长，只是他看了史权处长提交的方案后，突然又有了新的想法。

但作为一个厅局级领导干部，赵一局长当然不可能承认自己的错误。

就是在史权处长这位爱将面前，赵一局长也不可能说自己考虑问题不成熟。

因此，赵一局长需要借势，一种“气势凌人”

的势，一种“下马威”

的势，然后名正言顺地让史权处长按他新的思路走。

当然，在机关里，作为一位上位者，在自己的下属面前，想要借这种势，那简直比喝凉开水还要简单得多。

虽说史权处长即将上一个台阶，很快就要成为赵一局长的副职了，但赵一局长必须要让史权处长明白，他的一切都是自己给的，他永远只能在他的掌控之中，绝对不允许出现第二个毛勇。

机关里就是这样，领导永远都不会错。

就是领导真的错了，其责任也只能由下属来承担。

如果你的运气好，领导就知道你只是他的“潜罪羊”

；如果你的运气不好，你就是真正的“犯罪人”

。

在张晗瑛手下工作，你永远只能是“运气不好的人”

。

在成绩面前，她肯定是冲在最前面，甚至不惜牺牲一切。

在责任面前，她比谁都躲得快，甚至可以颠倒黑白翻手为云覆手为雨昧着良心。

在江南正气管理局，类似张晗瑛这样的人，还有大有人在，如伍钢副局长、树大明主任、方建军总经理、董昕主任、马志兵副总经理、方丽红会计……

在龚仲手下工作，你永远都不要操心这个问题。

他在安排工作之前，首先想到是下属有没有能力做，有没有时间精力做。

如果他认为下属没有能力没有时间精力，他肯定不会利用手上的权力压制下属去做什么。

但好人未必有好报，小人却常常能够得志。

古代都有农夫与蛇的故事，更何况在物欲横流的机关里，一切以利益为出发点与归宿点。

“要保证招聘进来的事业编制人员，是高素质的人，是能够做事的人。

这是一个基本原则，具体要求你再好好考虑。”

赵一局长最后指示道。

史权处长回到自己的办公室后，立即认真思考起来。