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第36章（第1页）

化作了粉末谁还要健全（1）

爱不是天赋人权，是需要争取才能获得。

进了公司，沈宝寅发现第二个类似的道理，不是所有人都理所当然要害怕和尊重沈宝寅。

尊重也需要争取。

沈宝寅开始思考，自己要如何在丰霆手底下站稳脚跟。

他的优势很明显，申港董事长的亲生独子，公司的董事大多是看着他长大，过年给他发利是，被他亲过脸蛋，在和丰霆拥有同样能力的情况下，一定是他更有信服力。

劣势同样明显，他正好缺乏令人信服的能力。

他和丰霆之间的差距不是四年的工作经验，还有个人名誉上的天堑。

一个洁身自好的人和一个声色犬马的人，谁更受欢迎，更得人心，更值得追随，不必多言。

痛定思痛，沈宝寅暗下决心，能力上的短板尚需时间弥补，品格上的缺失却可以立即得到提升——他可以说是完全没有这种东西，从九十九分做到一百分很难，但他是从零做起，不说易如反掌，但一定更加容易。

都说日久见人心，如果给他足够的时间，他办事不会比丰霆差，但问题是，形势比人强，丰姗和丰霆两个人的势力一日强似一日，根本不给他时间去慢慢积攒声誉。

他必须用最夺人眼球的方式扭转，不，不必扭转，轻度的改善就可以了，他必须快速改善他的形象。

说起来真是可怜，堂堂董事长的儿子，外人酸溜溜叫句申港太子，谁料到在公司束手束脚不说，还要看这个人那个人的脸色。

沈宝寅一开始其实没想从人际方面入手，他是沈振东的儿子，进入公司，掌控公司，管理公司，应该是一气呵成的事情。

但他那时不知道，人到底不是机器。

进了公司才发现，原来丰霆手底下的人信服丰霆，不是因为他头上那堆金光闪闪的学历和高高在上的职位。

丰霆能收拢人心，全凭日积月累的情谊和威望。

而他，他以那样一个难堪的名声空降到公司，一上来就想让别人唯他马首是瞻，这不亚于逼人吃屎。

而精英怎会捏着鼻子吃屎。

不久前他甚至还对沈振东的决定颇有微词，回过头去想，沈宝寅略微汗颜，认为自己简直是心比天高。

沈振东把他当作实习职员扔进来，而不是一开始就让他从高管做起，就是深刻懂得强龙不压地头蛇的道理，要么说沈振东是老子，他是儿子。

如果他现在是总经理，他永远不会被当面轻视。

可所有人对他恭恭敬敬就好吗，肚皮里如何看他，他哪里猜得到。