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第381章 捐赠与年终直播会上话员工关怀（第4页）

“经过股东大会的一致决议，2013年全员薪资普调涨25，一部分优秀员工调涨50，因为临近春节，人事财务工作量比较大，具体落实要等到这个月月底了，当然，会补发1月份少发的那部分。”

“其次是员工持股会，期权、tup等乱七八糟的激励制度都已经落定，年前年后会一一落实，我是那句话，能不能拿，能拿多少大家心里有数。”

“其它的就不多说了，时间交给大家，提一提身边的事情吧。”

博浪集团的员工都已经熟悉流程了，该发的事情很快提交了上来，第一条重点是：“温总，我们请假比较难，直属领导总是不情愿，我问过，邻近部门也有这样的事情。”

温良看到这条弹幕，当时就有点火了：“杨韵，你们人力资源怎么搞的？什么年代了，当个行政管理岗以为当爷爷了是吧？彻查！”

“做不到尊重同事的，不要来博浪，你们踏马的装什么？不尊重别人就是没把自己当人！

博浪不要非人类。”

仍在公司办公的杨韵和立夏两人都是脸色瞬间难看，她们都没想到博浪还有这种事情。

此外，最多的是研发类岗位的问题，具体就是涉及到需求、联网项目上线事故之类的。

博浪集团的业务那么多，总会有一些业务更新上线后出过问题的。

一些负责的开发工程师认为应该有行之有效的复盘会。

温良针对性做出回复：“这方面的事情我们已经注意到了，也已经在落实相关流程了，讳疾忌医要不得，公司发展不是靠这个，大大小小的项目那么多，不可能次次都是完美无缺，该有的问题分析就要有，不要怕出问题，就怕有问题逃避。”

这个事情博浪其实还是有点发言权的。

博浪不像其它公司会只顾着快跑上线，很早之前孙宝银就注意到了代码质量等问题，采取了很多措施。

其次就是秦正。

他研究指令集的过程可以说反复了很多次，不是那些不能用，而是不够好，烧了那么多钱，也是照样勇于承担，最后通过交流访学解决了根本。

逃避永远解决不了问题。

七七八八的问题提了一些，最后有人提到了一个关键问题。

“温总，公司正在全球招聘高端人才，会不会考虑优化35岁以上开发员工？”

这个问题挺尖锐的。

甚至连温良都认为如果不是直播会议加上匿名机制，很难会有人敢在一家公司向老总提出来。

温良微微一笑：“我知道大环境有一些类似的操作，开发工程师容易有年龄焦虑，不过在博浪不用担心这个，不会有年龄优化，我们现在已经考虑到了退休制度，即考虑了大家五六十岁以后的事情了；

博浪虽然是个年轻公司，但我其实并不希望像别的公司把员工平均年龄十分年轻当做优势，我还是希望有更多的同事会对自己所学的知识、技术和工作方向保持兴趣，更长的为公司贡献智慧，完成互惠互利。”

“另外这次招聘其实也更倾向于成熟经验的群体，即30岁、35岁乃至更年长的群体，大家如果有合适的朋友也可以向公司推介。”

最后的最后，温良提了个事情：“公司今年将启动羊城超级总部建设工作，其中涉及到很多个模块，大家可以踊跃提出想法，我衷心希望大家在这方面更多提出与个人健康投资有关的想法，比如大家组织了一些篮球、足球爱好会，希望公司能考虑建设相关场地的。”

这次直播会因为一些存在的问题，比预计的长了三十分钟。

会议结束后不久，杨韵就提交了相关方案，其中有个重点提议，她要亲自带队巡查各地公司。

-，！

老苗头也得。

他毕竟能掌管工信好多年呢~

…………

…………

3号下午，整顿完毕的温良带着苏俭和李让离开了羊城，开始了他的跨年度假之旅，第一站放在了离得十分近的香港。

主要是……那里有个小李让心心念念的迪士尼。

哦……对，大孩子苏俭也抗拒不了。

到香港，立马直奔了迪士尼，先去逛个夜晚迪士尼。

一大一小两个孩子玩得很开心。

这种主题乐园确实还不错。

温良都兴起个念头要不要自己花钱给家里这两个孩子盖一个专属主题乐园了。