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第420章 关于试点关于二季度小总结（第15页）

基层成员通过直播这个最直接的渠道反馈待解决的问题，温良从不认为一家公司今天没问题，明天就会没问题。

事实上，体量一大，对基层成员来说，每天都会出现这样那样的问题。

当然，发展至今，不是很重要的问题大家也不会非要挑在直播会议上提出来，毕竟有平时反馈通道，如总经理信箱、内部交流软件匿名反馈等等。

立夏安排专门的团队整理以及处理，重要的会直接反馈给温良。

这玩意立夏可不敢打马虎眼，她太清楚这是温良对内部最重视的地方。

电子时代，一切都会留痕。

更别说是博浪内部自己开发的工具，想什么删除、堵截，那是在找死。

老实说，博浪这套内部体系，有些地方真应该学一学，什么都踏马看人下碟，不然就石沉大海……

这次主要是工厂方面的工人们集体反馈了一个问题。

“温总，我们的工厂招人能不能放宽年龄限制到35岁以下啊。”

对于这个必然会出现的问题，温良倒是早有计较：“关于工厂工人年龄放宽的问题，我能理解大家的出发点，希望自己年轻的亲朋好友能有个稳定的工作，有个着落，这也说明我们这些管理博浪的人做得还行。”

“但是……目前阶段是不能放宽的，我个人认为，像你我这样的普通人，正好处于一个高速发达的时代，在35岁以下的年纪是潜力满满、机遇多多，过早捆绑在一个普通的岗位上，将来又会后悔年轻时为什么不敢出去闯一闯之类的。”

“当然，这只是针对普通工人岗，高技术岗位没有这个限制。”

“我个人的力量不大，没办法管天下事天下人，规定是综合考虑的结果，谢谢各位父老乡亲的理解。”

其实温良的口吻还比较委婉。

年纪不到35岁，还不定性，尤其是人口大省、外出务工重点地区，大多年轻人都向往外面的花花世界，还没有上有老下有小的压力，这会增加不必要的管理成本。

这方面也算是一种利用人性的阳谋吧。

毕竟对于一家员工数量超过10万的大型企业来说，稳定越来越重要，而在工厂生产线上的稳定是直接联系产能的。

倒不是把博浪工厂变成麻木不仁的血汗工厂，只是期待相对稳定。

要说工厂的待遇，博浪工厂是可以拿出手的。

现在每天6点到点开工18小时三班倒，每个工人都有足量时间去处理家庭生活事务，年内平均还能拿到5000元薪资，真要有个需要大压力，下班时间还能打一份临工，出个摊什么的。

真已经很不错了。

不过……也只能在国内拿出手，对标海外……那是有差距的，这也是有时候人们会分不清到底谁是资本。

海外蓝领工人的劳动报酬……比较可观。

各类所谓精英不动声色的偷换概念，讲说人口少、工业基础不发达、追赶必须等云云。

但大家都一样是人，凭什么我是你口中的代价，你张着满是龙虾鲍鱼味道的嘴高高在上的指点江山呢？

谁又能易地而处。

反正温良不能，他有一句话没错，他管不了那么多，他只想管博浪，但是博浪引发的事端让他不得不通过其实非必要的程序去推动行业，走向在行动上尊重劳动的路。

在围绕这个问题进行了简单谈论之后，温良再次直播回复了几个反馈，这一次会议也到此结束……

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ps：今天应该只有这章近7000字的了……主要是……我要排队做核酸了……，！

温良结束了短暂的休假。

午后两点多，温良来到了立夏他们入住的酒店，很快发起了高管线上多媒体会议。

人都到齐之后，温良开门见山：“对二季度的公司发展做个小总结。”

一季度末时，简略调整了季度总结的形式和强度。

将原先单季度进行业绩汇总、股东分红等等改为年度……创始人团队都至少手握几亿现金，还有各个方面的收入，对如何利用资产也有一套方法，不缺钱自然就不用那么高强度分红了。

于是眼下直接召开的是高管会议。

身为集团人事官一类岗位的杨韵最先开展汇报：“……2012年秋招的应届毕业生入职率已达78……”

“……包括博浪工厂在内，集团全球全职员工人数是108691人，国内人数为101342人，此外集团在国内15万兼职开发人员，100为在校大学生……”