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第493章 洞悉未被发现的市场（第10页）

到了公司，喝上一杯温茶，温良也不磨叽，很快发起了个小会。

与会人员不多，汪婉瑜、张谦、乔瑾瑶、陈铿，以及从十月份跟着温良来了京城之后就始终在这边出差的林鸿，与获准列席会议的段佳静。

当然还有温良所有参与的会议中必然存在的纪要，这次是立夏。

“投行业务初创阶段事务繁忙，接下来的行政事务非常多，纽约华尔街和伦敦金融街的两个海外市场总部要尽快组建。”

温良没啰嗦，直接开门见山。

“在这之前，投行必须要成立两个重点部门，一是合规、一是风险控制，两部门要各有侧重，尤其是海外市场的合规流程要迅速完善，林总你来负责，暂时兼任投行合规官。”

林鸿连忙应道：“好的，温总放心，有博浪集团其它出海业务的合规流程作为参考，不会花费太长时间，而且阿美莉卡市场的消费者保护法等也包含金融产品了。”

温良继续作出一系列安排：“……”

这里面有个比较‘特色’的东西，国内企业出海情况不很理想，与合规遵从关系非常大。

在国内各项法桉可能被明确让步于经济发展的前提下，有本事出海的公司基本都难以适应海外市场当地法规。

甚至在始终难以适应的情况下，大家很聪明的想出了一种解决方案，国内劳务派遣，完美的既解决了合规问题，又能继续不把人当人了。

反观外企来华，知名的那些基本能很快符合当地法规。

这也是温良跟老苗头讲到过的那个笑话，‘在华外企比国内企业更懂得尊重劳动者’。

其实还有部分与国内企业合作的外企也常常比较关心合作企业的劳工合法性，因为他们怕他们所在地的法规铁拳。

老实说，这方面连阿三可能都比国内做得优秀一点。

讲个实事，国内真正有点重视合规这个事情，还是2022年国资宣布从十一起央企将设立首席合规官，由总法律顾问兼任。

你敢信？

此前合规是个什么几把犊子地位，不用多说了吧？

“……”

最后是关于更具体的一些人事安排，温良道：“投行接下来会快速扩张，先进行部分人事安排，当然我们尊重个人意愿，因为投行总部会在京城，将长期在京城办公。”

“乔瑾瑶代理次席分析师。”

“张谦代理联席ceo。”

“陈铿兼任风险官。”

“其它各个子业务模块的建设，原则上将由立助协助各位完善。”

“有意见的可以提了。”

见大家都没意见，温良起身道：“好，那就这样。”

同样是核心成员的黄岑宇跟郑琪都没有安排行政职务，他们两人的重心还是放在具体事务上。

跟郑琪是不是学生没关系。

博浪建设的体系本来就没那么依赖于岗位高低，更主要依赖于职级。

比如谁敢说现在都不是副总的陈嘉欣地位低？

比如谁敢说去年下半年才加入的杨兴山、戴礼、林童等一大票技术岗人员地位低，他们能直接跟温良对话，还能直接反驳温良的观点。

反观一般的高级行政管理都只能听话。

基本没有反驳的余地，经常挨训，因为温良基本都会在事前给大家充分的施展空间。

但如果做不到，温良不怎么留情面，直接当面训斥。

散会后，温良朝段佳静和立夏示意了下，把两人留了下来。

温良看向段佳静，直言：“段科，我们接下来需要大量空闲的办公场所，你跟许司他们反馈一下吧。”

“原则上问题不大。”

段佳静回答道，“不过，温总，据我了解，现在这个程度可能不够，需要一些实质成果。”