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第202章 提升待遇（第1页）

陈尧的雷霆手段很快见效，仅仅一周之内，就有十几个员工因疑似与其他公司有私下接触而被查出。

这些员工的职位和部门各不相同，从市场部的小职员，到技术中心的资深工程师，覆盖了公司的各个领域。

每一次调查的结果都令公司员工感到震惊，有人开始私下议论，不知道下一个被带走的人会是谁，整个公司弥漫着一股紧张兮兮的气氛。

“这太夸张了，”

一个员工在微信群里抱怨，“我感觉身边每个人都有可能是商业间谍。”

另一位员工回复道：“没错，现在我连上个厕所都要先申请时间。”

尽管如此，陈尧的态度丝毫未变。

他强调：“在商言商，敌人随时可能出现，我们必须保护自己的权益。”

然而，在严格的筛查下，一些本来属于正常的工作交流也被视为可疑行为，比如市场部的员工李明就因为向其他公司推荐自己的服务而被叫进了安保科。

“我只是在做我的本职工作，”

李明在面对质询时辩解道，“我没有泄露公司任何机密信息！”

保安冷冷地回答：“谁能证明呢？你的行为太可疑了。”

李明被这个回应搞得目瞪口呆，他是一名忠诚的老员工，为蓝星科技工作了两年。

但在这次严厉的排查中，似乎没有人不被怀疑。

这件事很快传到了陈尧的耳朵里，他思考了一会儿，然后做出了一个令所有人意想不到的决定。

第二天早上，所有员工都收到了一封来自陈尧的全员邮件。

邮件内容很简单：“我很抱歉，公司近期过于敏感的行为可能给你们带来了不必要的困扰。

““即日起，取消所有的额外安全检查，”

陈尧写道，“我们将恢复正常的商务交流，我希望所有人都能感受到我的歉意。”

这个声明在员工中引起了热烈的讨论，有人松了一口气，认为老总终于恢复了理智。

但也有人质疑：“他这么快就改变了主意，是不是太儿戏了？”

陈尧的直觉告诉他，正面冲突永远是最后的手段。

如果能让员工们感觉到公司的关心和尊重，那么将来万一遇到更大的麻烦时，他们才可能真正地团结一心。

“先稳住他们，”

陈尧对自己说，“等解决了那些内鬼，就可以开始真正的变革了。”

果然，随着安全检查的取消和福利的提升，公司的氛围逐渐变得更加和谐。

员工们惊讶地发现，在经历了这紧张的几天后，他们似乎重新找到了工作的乐趣。

“我以前总觉得待在这里是为了赚钱，”

一个年轻的女产品经理笑着说，“但现在，我开始觉得自己是为了一份事业在努力。”

她的感慨代表了大多数人的心声，曾经被压抑的情绪开始慢慢释放，公司内部充满了朝气和活力。

但陈尧心中的紧迫感并没有减少，他知道，那些潜在的威胁并没有离开。

他需要在保持公司表面繁荣的同时，暗中展开调查，找出那些被收买的员工，并采取果断措施。

为此，他开始实施一系列隐蔽的行动。