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第3章（第3页）

“这人什么来头？集团想逼她自动离职？还是得罪谁了？或者重大事故？”

虽然有劳动法，但卓秀集团为了降低裁员成本，会把人调岗到支线子项目上“啃硬骨头”

，能干就干，干不了就自动离职。

比如拆迁。

“来前线轮岗镀金，把我们裁了，捞一波业绩，回去升职。

草，傻逼。”

“……让我们做长乐坊这么个拆迁烂尾近10年的破项目，公司打定主意要裁我们吧？人是工具吗？我是工具吗？”

“不至于。

我们好歹是BOT，还从政府手里拿了15年经营权。”

BOT指的是建设-经营-转让。

西关区引入卓秀地产接手长乐坊的烂尾项目，卓秀地产将承担所有投融资、设计、建设、运营和维护的成本，建成后，拥有15年经营权，获得运营收益。

15年后，再无条件将经营权还给西关区。

BOT模式在世界范围内取得一定的成功，可在中国，还是第一次尝试。

成与不成，很难讲。

“那现在资金路径明朗了吗？”

几个人看向财务主管黎姐，黎姐微不可查地摇头。

“——他妈的，没钱搞什么文化项目。”

……

门轻响。

工程部的人集体走进来。

陈嘉静抬头。

领头的是一名眼神锐利的男人，穿黑色polo衫，头发剪得很短。

“郁总。”

“贲哥。”

“老板。”

会议室里纷纷响起招呼声。

郁贲是越城分公司的工程部总监，原本升副总板上钉钉，却没升成，反而下放到长乐坊这个烂尾项目管工程，级别不变。

郁贲面无表情，走到会议桌边，拉开椅子，坐下。

会议室里的气氛一变，悄悄紧绷。

郁贲冷笑一声，靠在椅背：“不是这个就是那个，打着管培生的旗号，下到项目来镀镀金，干半年就轮岗走了。

怎么，我们项目是给人镀金用的吗？我们缺公关吗？公关成本多少？她有什么用？”

指向性非常明显，郁贲的敌意毫不掩饰。

地产行业不景气，卓秀集团的地产线大范围裁员，岗位全部冻结。