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第25章 聊聊人才（第3页）

“通勤距离时间”

“工作的城市是否适合自己”

等因素；在应届生最想去的企业类型中，排名前二的是央国企、政府机关事业单位，这印证了他们对稳定性和安全感的渴求。

（2）应届生最想尝试的新职业：商务数据分析师居首，人工智能训练师排第六如offer分析招聘是1超4成应届生已获offer，近25的人offer与专业完全对口在求职进展方面，4182的应届生求职者表示已拿到offer。

其中，6159的人拿到2-3个，3406的人拿到1个。

在offer与专业是否对口的问题上，7319的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集，2464表示专业完全对口，217的人表示与专业毫无关联。

2超4成应届生对offer满意，近5成offer月薪5千-1万3暂无offer的应届生：近5成继续求职，求职者中近6成会降低薪资期待本次调研显示，目前5818的应届生求职者暂无offer。

其中，4993的人下一步的打算是继续找工作，1875的人打算考公务员。

暂无offer并打算继续求职的应届生中，有5727的人最低期待月薪为3千-5千。

迫于就业压力，这些求职者中5727的人会降低薪资期待；4273的人则不会，首要原因是“自己期待的薪资符合市场行情，较为合理”

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从上面的数据可以看到，今年应届毕业生总体就业形势严峻，压力与机遇并存。

所以大家在填报志愿时要提前做好相关规划，结合个人兴趣爱好学科特长生涯规划和家庭资源等因素综合考量，认真选择，要记住，专业就业的“冷”

与“热”

是会变化的，适合自己的才是最好的。

其次，上了大学后，不仅要努力学习，还要注重社会实践环节，提前做就业规划。

总结起来就是一句话：机会，永远留给有准备的人。

对于今年的就业态势，应届生的选择等，您们又怎么看呢？大家沉默了一会儿，就在这时，张敏提出了一个建议：“我们各个店铺要招聘什么人才，都每个店铺都写在一起，成立一个人事部，处理各个人事问题。”

她的声音清脆而坚定，仿佛给大家带来了一丝希望。

大家异口同声地表示赞同：“是啊！”

这个提议犹如黑暗中的一道曙光，让我们看到了解决问题的方向。

“这样一来，我们可以统一规划招聘计划，提高招聘效率，也能更有针对性地寻找我们需要的人才。”

张敏进一步阐述着她的想法，“而且人事部还可以负责员工的培训和发展，提升员工的整体素质，为店铺的长远发展打下基础。”

“没错，我们还可以通过人事部建立完善的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作效率。”

一位张姐补充道。

“还有还有，人事部可以负责员工的福利和劳动关系管理，让员工感受到我们店铺的关怀和尊重，增强员工的归属感和忠诚度。”

陈二也兴奋地说道。

大家你一言我一语，围绕着成立人事部的话题展开了热烈的讨论。

原本因为人才难题而沉重的心情，此刻也因为有了明确的解决方案而变得轻松起来。

烧烤的炭火依然旺盛，映照着大家充满期待的脸庞。

在这个夏日的夜晚，我们不仅享受了美食和欢乐，更在交流中找到了应对困难的方法。

相信在大家的共同努力下，我们的店铺一定能够克服人才短缺的难题，迎来更加美好的发展前景。

我们为了讨论这个人才短缺的问题，已经过了四十分钟了。

话题一转到张敏和小强身上了。

他们有什么聊事情发生呢？后会再说。

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