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第125章 技术培训基地（第1页）

既然要接手这项工作，许大茂也毫不迟疑，当下便和李怀德深入探讨组建技术培训基地的相关事项。

包括场地准备：需寻找适宜的场地用作培训教室和实践操作场地，要保证空间充足、安全，并具备相应的设施条件。

再就是师资选拔：要从厂里挑选经验丰富、技术精湛且乐意传授技艺的老师傅来担任培训教师。

还要进行教材编写：结合轧钢厂的生产实际状况和技术要求，编写适合新员工的培训教材，涵盖理论知识和操作流程等内容。

当然，设备和工具采购也不能忽视：依照培训需求，采购必要的教学设备、工具以及模型，用于理论讲解和实际操作演示。

最后是制定教学计划：明确培训的课程安排、时间进度、考核方式等具体事宜。

学员招收与登记：确定招收新员工的标准和流程，做好学员的登记和档案建立工作。

规章制度建立：制定培训部门的管理制度，比如考勤制度、考核制度、安全制度等等。

与其他部门沟通协调：和生产部门、人事部门等做好交流，了解生产需求和人员安排，以确保培训与实际工作紧密相连。

后勤保障：准备好培训期间所需的办公用品、劳保用品等物品。

一说起来，工作繁杂得很，还得有足够的耐心。

李怀德也解释道，筹备得一个多月，他会把这些和厂办进行细致的沟通和确定，让许大茂也先在办公室选两个副手，以便分担工作压力。

一直聊到下班才结束。

许大茂告别李怀德，下了楼，推着车随着人群出了厂。

忽然听到有人呼喊自己。

回头一看，是刘海中。

“许科长，真巧啊！”

刘海中快步走了过来，满脸堆笑。

许大茂心里一动，这刘海中官瘾虽大，但确实会教徒弟，能作为培训基地的骨干教师。

当下也放慢脚步，没急着骑车。

“一大爷，每天工作辛不辛苦？”

许大茂和他拉起了家常。

刘海中是轧钢厂的七级锻工，主要负责金属材料的锻造工作。

他能够熟练操作锻造设备，像空气锤、摩擦压力机等，对钢坯等金属材料进行锻造加工，改变其形状和尺寸，使其初步成型。

在工作过程中，需要严格把控锻造的温度、力度和时间等参数，技巧和力气的要求都非常高。

刘海中自豪地笑了笑：“我的工作向来都是保质保量完成，车间主任都赞不绝口。”

“是吗？听说您还带了不少徒弟，而且徒弟里最高的都已经是五级工了。”

许大茂适时地吹捧了一下。

“那可不，有十来个呢，五级工有两人，四级工有四人，其他的入行时间短，脑子也不太灵光，都是二三级工。”

“那也很了不起，这教徒弟有啥诀窍呀？”

许大茂顺着他的话往下说。

“手把手的教，学不会就骂呗，打呗。”

刘海中的方法简单粗暴，但他确实是用心在教。

徒弟们也分得清好歹，要不然每年过年，徒弟们都给他拜年。

“那您出了这么多成绩，怎么没给您升个小组长啥的？”

一听这话，刘海中立马垂头丧气：“车间主任硬是看不到我的优点，每次评比，倒是挑我一大堆毛病。”