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第1200章 处理萧明山（第1页）

蒋含烟的事情终于彻底结束了，明月虽然不想对萧明山怎么样，但发生这么丢人的事，影响很大，很多工人看着呢，看你萧明月到底如何处理这件事，志生已经说出了处理意见，开除萧明山，杨冬花和二嫂赵爱梅的组长也不要干了，可明月觉得，这事与赵爱梅的关系不大，撤掉赵爱梅，似乎有些一妥，她决定找康月娇，徐知微和曹玉娟商量一下。

“把你们找过来，主要是商量一下萧明山的事情！”

“明月，这事情你该处理了，车间里说什么的都有，但大多数人都是在骂萧明山，工人们可不管这些，就觉得萧明山仗势欺人。”

康月娇说。

“处理是要处理的，但萧明山不是一般的工人，是你哥，你如何处理，我们也不好插嘴，但要是一般工人，出了这样的事，百分之百要被公司开除。”

曹玉娟说。

明月看着曹玉娟，心想你现在说得轻巧，当初你出了多大事情，我为你付出了多少，才有你的今天。

然后把脸转向徐知微。

“我觉得吧这事已经发生了，怎么处理我真的不知道，但我们要定下制度，从制度上防止以后再发生这种事，并制定相关的处罚，即使再发生这种事，我们按制度执行就好！

该开除的开除，说白了，这种事是私人行为，与公司没有什么关系，开除了，对公司没有多大影响。”

徐知微说。

会议室里安静了几秒，萧明月把目光从徐知微身上收回来，端起杯子喝了一口水，像是在品味刚才那番话的分量。

“知微说得对。”

萧明月放下杯子，声音不高，但每个字都咬得很清楚，“这件事说到底，是制度的问题。

没有制度，全靠人情，今天不出事，明天也要出事。”

康月娇愣了一下，下意识想说什么，但看了一眼萧明月的脸色，又把话咽了回去。

她原以为明月会先定下对萧明山的处理意见，没想到话题直接转到了制度建设上。

“知微，”

萧明月转头看她，“你既然提出来了，这件事就交给你。

你组织人手，编写一本员工手册，把考勤、奖惩、行为规范这些东西全都写进去，一条一条的，清清楚楚。

以后公司有了制度，谁违反了就按制度办，不用再开会商量。”

徐知微点点头：“行。

我尽快拿出初稿，到时候发给大家看。”

“不着急，写好一点。”

萧明月说，“制度这东西，定下去就不能轻易改，所以每一条都要经得起推敲。

你写完初稿，先给我看，我再找志生商量商量，再参照他们公司一些经验，然后找各车间的主管、班组长都过一遍，大家没意见了再正式执行。”

曹玉娟在旁边轻轻点着头，心里想的却是另一件事。

她张了张嘴，犹豫了一下，还是说了出来：

“明月，我有个建议，不知道当不当讲。”

“说。”

“我觉得制度是一方面，但人的思想是另一方面。”

曹玉娟斟酌着措辞，“咱们公司现在有多少你家亲戚？还有戴志生家的亲戚，虽然你和志生离婚了，但亲戚关系还在，你哥你嫂子，你七大姑八大姨的不少。”

曹玉娟喝了一口水，接着说：

“当然还有我们这些公司高管的亲戚……大大小小十几个。

这些人平时在公司，说好听了是骨干，说难听了就是‘皇亲国戚’。

普通工人嘴上不说，心里肯定有想法。”

作为公司的生产部经理，管理着公司最多的工人，康月娇深有体会，她点头表示赞同。

曹玉娟继续说下去：“这次萧明山出事，工人们说‘萧明山仗势欺人’，不是冲着萧明山一个人去的，是冲着所有亲戚来的。