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李奥看胡斐的表情往下降了一半。
“额好。”
胡斐关门离去。
难道说科技公司就真的这么挣钱?虽说自己也就是一个生活助理,撑死了往上到顶也就总裁秘书了,可自己的想法志不在此啊,这福利待遇未免太好了些。
李奥问向贾维斯:“我还说多了?”
“是的,李奥先生。
作为公司白领级别的公司用车,一般在5-8万。
对于日常的油费报销比例是有严格管控的。”
“哦这样,怪不得她的表情充满着不可思议。”
“哎,还得加强,那就继续吧。
下午面试是几点?”
“下午两点半,李奥先生。”
李奥看着时间,还有半个小时。
“得抓紧看看他们的具体资料了。”
技术方面肯定不用多说什么,这个能考核通过就已经足够了。
而且贾维斯的考核不像外边那样,这里面的试题更具有灵活性。
目的就是让技术人员不像是书本那样的死板操作,那对于创新来说是带着枷锁的。
李奥主要看的是他们的工作经历,以及一会需要观察的每个人的性格和团队合作的能力,这样才能做到事半功倍。
所以组长,就成了本次面试最重要的事情。
李奥在想,到底是他们自我竞争呢?还是李奥指定呢。
李奥指定吧,怕其他人不服气,或者判断失误,导致安排下去的事情执行缓慢,效率降低。
他们自我竞争吧,这可是职场啊,大家以后还是同事,万一其中一个情商太低,这下好了,直接离职不干。
李奥看到他们的月薪,都是以万起步的,尤其是那跳槽过来的三个人,都是按年薪算的,贾维斯开出的条件是36万年薪。
对于公司而言是人才流失啊,这还是精选出来的。
换到外面,光这审核考试,整个体系下来,猎聘公司怎么不都得给你收个10的服务费啊。
而且他们做的未必有贾维斯好啊。
“烦啊,烦啊!
!”
李奥后悔没先找人力资源过来了!
时间飞逝半小时很快就过去了。
前台再次敲向李奥的办公室门。
“李总,面试的人来了,我让他们在会议室等您。”
“好,知道了,我这就过去。”
李奥拿定了主意,走向会议室。
就这么办吧!
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