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系统的实时监控。
一位德国客户感慨道:“周,我参观过全球上百家钢厂,你们的绿色水平是最高的。”
这次活动后,欧洲的订单量激增了30。
周子轩也在市场实战中,逐渐培养出了战略眼光。
除了周子轩,“星火计划”
还培养了一大批年轻人。
来自云南山区的苗族姑娘阿依,凭借在“钢铁大脑”
维护中的出色表现,被选入计划。
她不仅学会了英语和编程,还能独立带队完成系统升级。
周阳在员工大会上表扬她:“阿依是我们‘星火计划’的骄傲,她证明了只要有能力,无论出身何处,都能在轧钢厂发光发热。”
为了让“师徒制”
的优良传统与现代培训体系结合,周阳还设立了“大师工作室”
,邀请厂里的技术大拿担任导师,一对一指导年轻员工。
老技师王师傅,带出了十几个徒弟,其中不少已经成为各部门的技术骨干。
他常说:“当年周厂长(周胜)手把手教我,现在我教年轻人,这就是传承。”
周胜的身体越来越差,但他依然关心着厂里的事。
周阳每天都会给他读《钢铁行业动态》,讲厂里的新鲜事。
听到“星火计划”
培养了很多年轻人,周胜欣慰地说:“好啊,长江后浪推前浪,厂子才有希望。”
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大院里的老邻居们,也见证着周家的变化和轧钢厂的发展。
刘大爷的孙子大学毕业后,进入了轧钢厂的“星火计划”
;李阿姨的女儿,成了阿依团队里的程序员。
大院里的孩子们,从小就把周阳、周子轩当作榜样,梦想着长大后能进入“最厉害的钢厂”
工作。
周末,周子轩带着女儿囡囡回大院。
囡囡已经上小学了,她最喜欢听太爷爷讲“钢铁是怎样炼成的”
。
周胜握着重孙女的小手,慢悠悠地说:“囡囡,钢铁是硬的,但人心要热。
当年我们盖厂子,全靠大家心往一处想,劲往一处使……”
囡囡似懂非懂地点点头,转头对周子轩说:“爸爸,我以后也要去钢厂,像太爷爷和爷爷一样,造最厉害的钢铁!”
周子轩笑着揉了揉女儿的头发,心中感慨万千。
他知道,大院的故事、周家的故事、轧钢厂的故事,都在以一种温暖而坚韧的方式,传递给下一代。
这天,周阳难得有空,陪周胜在大院里散步。
夕阳下,老槐树的影子拉得很长。
周胜看着不远处嬉戏的孩子们,对周阳说:“阳阳,爸这辈子,最骄傲的不是厂子有多大,而是你们兄弟(指周阳和轧钢厂这个‘大家庭’)都有了担当,大院里的人都过得好。”
周阳握住父亲的手,感受着那份苍老却温暖的力量:“爸,您放心,我会守住这份家业,守住这份温情。”
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