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第1030章 盛夏（第2页）

囡囡插话道：“赵工，二期工程要不要加智能监控系统？和国内的系统联网，我们在这边就能看到生产数据，远程指导调试。”

赵工连忙说：“太需要了！

当地技术员对高端设备的调试经验不足，有远程指导能少走很多弯路。

我这就统计需要哪些设备，给你们发清单。”

周阳嘱咐道：“赵工，注意劳逸结合，别太累了。

当地员工也要多培养，争取二期投产后，管理层里有一半是当地人，本土化才能长久。”

氢基还原技术工业化生产线的设备调试

研发部的李工匆匆走进会议室，手里拿着一份设备调试报告。

“周董，周总，氢基还原生产线的核心设备已经安装好了，昨天试了一炉，还原率达到985，比设计值还高05！”

周阳接过报告，仔细看着各项数据：“能耗怎么样？”

周子轩说道：“联系设备厂商派专家来指导，不行就换个更精密的温控模块，别在细节上留隐患。”

囡囡补充道：“我让智能控制团队编个自适应算法，根据实时温度数据自动调整加热功率，说不定能达到±05c的精度。”

李工眼睛一亮：“这个办法好！

我这就和智能控制团队对接，争取下周出调试方案。”

周阳叮嘱道：“安全措施一定要到位，氢气是易燃易爆气体，管道连接处的检漏仪要24小时运行，值班人员每小时巡查一次，不能有丝毫马虎。”

员工技能提升计划的细化

人力资源部的王部长敲门进来，手里拿着新一年的技能培训计划。

“周董，周总，囡囡，这是今年的技能培训方案，重点是智能设备操作和绿色生产技术，想听听你们的意见。”

周阳翻看方案：“培训方式可以再灵活些，比如搞‘线上+线下’结合，老工人用不惯电脑，就多搞线下实操；年轻员工喜欢在线学习，就把课程传到内部平台，方便他们随时学。”

囡囡建议道：“可以搞‘技能兑换’活动，员工学会一项新技术，就能兑换相应的奖励，比如带薪休假一天，或者优先参加外部培训。”

周子轩补充道：“还要和晋升挂钩，班组长以上的岗位，必须掌握至少两项智能设备操作技能，今年年底考核，不合格的要轮岗学习。”

王部长点头道：“这些建议都很好，我回去修改方案。

对了，德国钢铁企业的交流名额已经确定了，就是技能大赛前三名的小林、阿明和王师傅，他们下个月出发。”

周阳笑道：“好啊，让王师傅带着年轻人去，既学技术，又学管理，回来后好好分享。”

绿色工厂的深化建设

环保部的孙部长拿着一份碳排放报告走进来：“周董，去年我们的碳排放强度比行业标准低了22，超额完成目标！

碳交易账户也开通了，上半年卖了5万吨配额，收入200万。”

周阳问道：“今年的减排目标定多少？”

囡囡提议道：“我们可以搞‘绿色积分’活动，员工提出的减排建议被采纳，就能得积分，年底兑换奖品。

去年有个轧钢车间的师傅建议优化冷却水循环，一年就省了5万吨水，这种好点子要多鼓励。”

周子轩补充道：“供应商的减排也要跟上，今年的培训要增加碳足迹管理课程，让他们也建立减排目标。

对减排达标的供应商，我们可以在采购时优先考虑。”

周阳点头道：“绿色发展是个系统工程，要让每个员工、每个合作伙伴都参与进来。

孙部长，把我们的减排经验整理成白皮书，发给行业协会，带动全行业一起降碳。”

华东市场高端客户的攻坚

周三，那家风电巨头的考察团如期而至。

周阳、周子轩和囡囡亲自陪同，从炼钢车间到智能仓储，再到户外测试现场，每一处都详细讲解。