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第332章 大换血后遗症（第1页）

对于吴织而言，公司近期的大换血虽然带来了不小的变动，但也为她带来了一个意想不到的机遇。

随着旧有员工的离开，她身边迎来了一批全新的面孔，这些充满活力的新人如同一张白纸，等待着她去描绘未来的蓝图。

吴织深知，新人虽然缺乏经验，但他们拥有无限的潜力和学习热情。

因此，她决定亲自负责这些新员工的培训工作。

从公司文化到具体的工作流程，从基础技能到高级操作，吴织都耐心地一一讲解，确保每一个细节都不被遗漏。

在培训过程中，吴织发现这些新人非常愿意倾听和学习。

他们从一开始就全身心地投入到培训中，不仅快速掌握了工作所需的技能，还积极提出自己的见解和建议。

这种开放和积极的态度让吴织倍感欣慰，她相信这些新人将会为公司带来新的活力和创意。

通过这次大换血，吴织不仅拥有了一支全新的团队，更获得了一个重新塑造工作流程的契机。

她将与这些新人共同探索更高效、更合理的工作方式，为公司的发展注入新的动力。

赵梭和金檀目前面临着不小的挑战，尤其是在新员工的培训和适应方面。

金檀这边的情况尤为突出，由于新来的人员需要接受各种培训，但培训尚未完成时，这些新人就已经开始投入工作了。

对于金檀来说，这种匆忙上阵的方式无疑有些冒险，但他也明白现实的紧迫性，只能先让新人在一些相对简单的工作上尝试。

然而，由于这些新人对工作流程和具体任务不熟悉，他们在执行过程中出现了不少问题。

这些问题不仅影响了工作效率，还可能导致一些潜在的风险和损失。

金檀虽然尽力在指导和纠正，但仍然感到有些力不从心。

与此同时，赵梭也面临类似的困境。

他新招募的开发人员很多也来不及接受充分的培训，就直接投入到了项目中。

由于不熟悉系统，这些新开发人员在编写代码时出现了不少bug，给项目的进度和质量带来了不小的影响。

赵梭和金檀都深知，这样的状况并非长久之计。

他们正在积极寻求解决方案，包括加强新员工的培训、优化工作流程、提升团队之间的沟通与协作等。

由于金檀和赵梭在处理新员工培训和项目推进上的困难，导致公司系统的迭代进度出现了明显的延迟。

除了吴织能够稳定地推进自己的工作外，金檀和赵梭均未能如期完成他们所负责的任务。

这种情况引起了上级吕鑫祥的高度重视，他决定对两位出现问题的成员进行严肃的教育和敲打。

在会议中，吕鑫祥首先详细听取了金檀和赵梭对于目前状况的解释和反思。

随后，他着重指出了金檀在培训新人和管理项目方面存在的问题。

吕鑫祥强调，新员工的培训是确保项目顺利进行的基础，而金檀在培训未完成的情况下就让新人仓促上岗，导致了后续一系列问题的出现。

这种冒险的做法不仅影响了项目的进度，还可能对公司的声誉和客户的信任造成损害。

吕鑫祥对金檀提出了严肃的批评，并要求他立即采取措施改进。

他建议金檀加强与新员工的沟通，了解他们的需求和困难，同时制定更加合理和有效的培训计划。

此外，吕鑫祥还强调了团队协作的重要性，要求金檀和赵梭加强与其他部门的沟通和协作，共同推动项目的进展。

通过这次敲打和教育，吕鑫祥希望金檀和赵梭能够深刻认识到自己的问题，并尽快采取措施加以改进。

：（）公司不黄了