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第110章 降职调离（第2页）

“那次质量事故影响还小吗？你得感谢技术科没向厂里及时汇报，否则，当时就要对你进行严肃处理！

另外，新工艺投产后，你们接手也有一个多月了，作为车间主任，你扪心自问，对一车间现在的工艺技术，你究竟掌握了多少？”

老苏被问得哑口无言，他没想到老袁什么都知道了，“袁厂长，这些都是方翰民向你汇报的吧？”

“不要管我是怎么知道的，你不是找我要理由吗？我可以明确告诉你，因为在一车间主任的位置上，你不负责任，缺乏进取精神，不适合继续担任车间主任，这就是把你们调离一车间的原因！”

说完，袁厂长把脸偏向一边。

也许习惯于因循守旧，对于一车间的工艺改造，老苏从一开始就有抵触情绪，虽然在袁厂长的巨大压力下，他表面上愿意配合技术科的技改工作，其实，他从来就没有关注过新工艺，也不愿意花费精力和时间去学习提高，以至于他对新工艺的技术规程和操作方法的了解，还不如一般的基层职工。

但老苏是车间主任，在职工面前，他以领导自居，还像过去一样对职工们的操作指手画脚，结果，导致了那次质量事故。

对于那件事，老苏本以为方翰民随便说说就过去了，没想到方翰民把事情捅到老袁这里，老袁拿着那件事大做文章，结果，导致他跟老韩被调离原来的岗位。

老苏认为，与其说老袁小题大做，不如说这件事的始作俑者就是方翰民！

要不是他向袁厂长汇报，老袁怎么会知道那件事？

对于方翰民，老苏是极不服气的，通过私下了解，他早就知道方翰民的底细，他认为，一个既无学历又无资历的毛头小伙子，即使眼下取得了一些成果，也是碰运气，根本不配得到他的尊重。

但老袁给出的理由，是铁一般的事实，老苏再也无法抵赖，他把态度软化下来，“袁厂长，前段时间刚接手新工艺的生产管理，因为我们疏于学习提高，对新工艺不太熟悉，生产上是出了一点问题，我们接受厂里的处罚。

你让我跟老韩去技术科当副科长也报罢了，还什么事情也不让我们管，那不就是个闲职吗？”

“让你们分管工青妇、劳动纪律、政治学习、环境卫生和后勤，难道还不够多吗？你们想管什么？”

老袁没好气地说。

“这些都是辅助工作，我们在车间也干了那么多年，就不能分管一部分主要业务吗？”

老苏这脸皮也够厚的。

袁厂长瞥了对方一眼，“技术科的主要工作涉及的全是新工艺新技术，你跟老韩连一车间现在的新工艺都弄不明白，还想管主要业务，你不觉得自己是异想天开吗？”

“厂里给我们安排闲职，到时候可别说我们消极啊！”

老苏一副破罐破摔的腔调。

“只要是红星制药厂的职工，无论在哪个岗位，都要遵守厂里制定的工作守则，你想消极也不行啊！”

袁厂长意味深长地说。

......

下发人事任免通知书的第二天，技术科考勤员陈大姐趁往办公室送报纸信件的功夫，向方翰民问道：“科长，按通知书上说，两位副科长明天就要来技术科报到，怎么安排他们的办公室？”

“徐辉和蒋国新的办公室也要同时腾出来，他们的办公室正好互换。”

“科长，我这话不知该说不该说？”

“不管该说不该说，你说吧，没事儿。”

“徐辉和蒋国新现在的办公室，只是一般科员的标准，新来的两位领导，毕竟头上顶着副科长的职务，你让他们进一般科员办公室，我怕到时候你不好做工作。”

看来陈大姐也是一番好心。