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第154章 第一个大动作（第2页）

我对督查办公室负责人，也是这么要求的，也许你不熟悉，我们技术中心有个名叫焦铁辉的副主任，就是这样一个人，由他出任督查办公室主任，大家可以放心。”

“焦铁辉？就是那个从工人提拔起来的年轻人吧？倒是认识，好像话语不多，对他不了解。”

“对，就是他，这人不仅铁面无私，关键是人品端正，说实话，我非常赞赏他的为人。”

......

平心而论，如果不是方翰民强烈要求，焦铁辉宁愿带着几十个人负责制备和回收处理催化剂，在技术中心当副主任，也不愿到劳动纪律督察办公室当正科级干部。

在技术中心负责催化剂制备，跟手下的同事们相处融洽，对这里的每个人和每件事都非常熟悉，只需按计划完成任务，焦铁辉对自己负责的工作早已驾轻就熟。

到劳动纪律督查办公室当主任，虽然职务提升了半格，但焦铁辉心里非常清楚，这个位置挑战性太强，风险极大，如果忠于职守，尽职尽责，必然得罪很多人。

但是，方翰民信任他，把他放在这个位置，对他寄予厚望，他绝不能辜负方翰民的希望。

根据方翰民的指示，后勤部门马上为新成立的劳动纪律督察机构腾出了两间办公室，并配备了必要的办公器具和用品，焦铁辉跟继任者做了简单交接后，就到督察办公室正式上任了。

第一天到新的环境上班，焦铁辉打算把办公室的陈设按照自己的意愿重新布置一下，他正忙碌着，方翰民推门进屋，“怎么，就你自己吗？”

焦铁辉转过身来，“除了我，也没有别人呀！”

“你自己可不行，一个光杆司令，怎么开展工作？”

“问题是在厂里下发的人事任免通知书里，只提到了我的名字，你让我怎么办？”

焦铁辉两手一摊。

“你是督查办公室主任，人事任免通知书当然只提你的名字，具体工作人员的配置，需要经你提名后，交给人事科为你调配。”

“哦----，”

焦铁辉显然不懂得行政事务的运作机制，“厂长，你说这劳动纪律督查需要配置什么样的工作人员？具体需要多少人？这些我都不知道呀！”

“你们的首要任务，是把现有的厂规厂纪搞清楚，然后按照厂规厂纪定期对全厂各基层单位进行监督检查。

根据工作内容，包括你在内，督察办公室有三五个人就够了，但其中必须有一名会写应用文的人，如果督查办公室要出一项通告，总不能让厂办主任帮你写吧？至于应该配置什么样的人，我觉得性格人品应该跟你类似，你按照这个原则选人就可以了。”

焦铁辉若有所思，过了一阵，他点了点头，“我明白你的意思了，这么说来，我得尽快把用人名单提出来？”

“当然啦，督察办公室既然成立起来了，就要尽快开展工作。

你把名单给我，然后我让人事科给你调人。”

焦铁辉马上在一张便签上写下四个人的名字，方翰民拿着名单就去了人事科。

名单中除了一人来自二车间，其余三人都是焦铁辉在催化剂制备工段的同事，其中就包括他曾经的好搭档大刘。

当接到人事科长老侯的当面通知后，大刘没有当场答应，“侯科长，你让我考虑一下好吗？”

侯科长知道，基层班组工作辛苦，环境再好也比不了办公室，有门路的职工都千方百计调去机关科室上班，所以，其他人接到通知后，答应的非常痛快，唯独大刘有些犹豫，这让老侯不解其意，“那你尽快考虑，必须在一天之内给我答复。”

老侯刚离开，大刘转身就往厂部办公大楼跑去，找到焦铁辉的办公室，他推门而入，焦铁辉高兴地看着他，“你这就来了，调动手续办完了吗？”

“什么调动手续？”

大刘一脸不高兴的样子，“你是不是让人事科把我调到你这里来？”

“对呀！

有什么问题吗？”

焦铁辉莫名其妙。

“你没有征求我的意见，怎么知道我就一定愿意到你这里工作？”