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第81章 团队管理（第1页）

林小米逐渐成为梁西斌的代言人，她也愈发的低调和隐身。

形象上，倒是提升了一个档次。

她不能让别人当小女孩看待，就如徐菲菲，有人吐槽她学生妹的打扮，年轻是年轻了，也不成熟啊，一看就是小丫蛋！

愿意穿些稚嫩、可爱、夸张的服装，就业余时间穿，自己的时间和空间，爱穿啥穿啥。

职场的价值是被使用，最好是重用。

集团“培训宝”

网站中，关于试用期员工的课程，有一堂课专门讲《职场服装之道》，课程传递的信息说明：着装和表达、写作一样，是一种重要的沟通方式，是向他人传达一个人的专业形象和职业态度的机会；人们通常会根据着装来判断一个人的职业素养和工作能力；得体、愉悦自己的着装，会令人更加有能力和自信，有助于更好地发挥创造力。

一直以来，她断舍离做得好，衣服秉承“在精不在多”

的原则，那些旧衣服，一些偶尔做成了包，她手工这点不错的，一些放在小区垃圾箱旁，谁爱捡，谁捡。

很是干练的林小米，很快屏蔽了一些不怀好意的人，首席秘书，是领导身边的红人啊。

别人问她高管的事情，她一笑，也不多解释，想知道老梁家的事情，对不起，问别人，我不知道。

多少双眼睛盯着集团老梁家的这些人啊！

他们的喜好、真实情感，令大家的关注度，绝对胜过看明星隐私。

遥远的明星，算什么，博一乐而已。

而这些，则是与自己的未来息息相关啊！

总有人非常热情的喊她：“小林总。”

她都是谦虚热情礼貌的回应。

就是套近乎，没用。

还有一些心得，林小米在工作中慢慢悟出来：做这个首席秘书，光有眼力见哪行，要学会动脑子，才能干好。

有一些对下属的要求，梁西斌自己安排，自己谈，不通过任何人。

也有他要敲打哪个班子成员，自己不方便说，由林小米代言，偶尔也让林飞说。

以前都是林飞嘛，如今林飞这个作用淡下来了。

林小米传达时，她也会说得委婉些，甚至滞后些。

比如，梁西斌说：“你告诉她，注意点影响，别老往集团那边跑，好不好？”

说得是辛娜，辛娜最近跃跃欲试，总往梁东泽那靠，虽然知道她有职业道德，毕竟是不太好。

林小米思虑再三，当天一直没说，她想和梁西斌确认一下，难道必须说吗？真是没法去说啊，辛娜做“三姐”

的事情，保密得紧，咋说，靠近梁东泽，为了啥，谁不明白？而且，她发现，别看是梁东泽的小三，辛娜和梁西斌关系也不错，很亲近那种，彼此并不怎么设防。

下午，也就是交代这件事的3小时以后，梁西斌给她留言：【你不用联系辛娜了。

】林小米回复：【收到，领导，还没联系。

】你瞧，领导交代你的事情，完成得快，未必正确，有时候觉得不对桩的事情，慢一点更好，也许你没做呢，领导就改变主意了。

因为你没做，他有后悔改变的机会，也不会无法挽回。

如果他坚持做，晚一点，不影响大局就行。

这才是贴心的首席啊！

至于说团队管理，她最直接管的团队就是秘书办的3个人，两个小秘书和一个司机。