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第54章 愈加善良的希望（第1页）

在陈凡的照顾下，陈星的状态有所好转，现在学识水平已经和一般的研究生差不多了，并且将过去凄惨的经历忘去，现在和正常人没有什么区别。

就是一无所有最近好像不怎么开心，都不和陈凡讲话了。

其实这也不能怪他，毕竟看着自己女儿和别的男人来往肯定不会舒服，特别还是对方要把自己丢进“榨汁机”

的行为让他认清了眼前之人的冷血，这是碳基生物能够做出的事吗？虽然他能做到物理免疫，但是还疼的还是会疼的，自己以前也是人，就因为自己现在是怪物，就不把自己当人看了是吧。

陈凡也是没有在意这么多，毕竟以一无所有的性格不是那种会背后捅刀子的人，相反他还很靠谱，在关键时刻说不定还会刻意保护陈星。

陈星现在的状态就是附着躯壳的形态，解除这种形态后又会变成原来小姑娘的样子，陈凡有理由怀疑刚才那一下有一无所有暗中搞鬼，不然一个16岁的小姑娘怎么会这么冒失。

实际上就是陈星太高兴了而已，一时间忘记自己还处于“二阶段”

状态，但是无伤大雅，陈凡身体素质不是一般人，她可是亲自试过的。

最开始的训练都是由陈凡教导，一开始只能被动挨打，后面逐渐能跟上对方的节奏，最后在和一无所有的配合下成功实现反打。

虽然陈凡这个当父亲的没有注意到，但是一直跟着陈星的一无所有知道，这孩子有孝心变质的趋势，在对战中总是不专心。

因为害怕自己给陈星留得底牌被发现，所以之前的时候陈凡的房间里又多了一张床和一个狗窝。

就是不知道为什么每次早上起来的时候对方都在自己床上，明明是看着对方在她床上睡着的，陈凡很不理解，一无所有知道为什么，但是也很不理解，所以选择了沉默。

话说回来，陈凡这次找她是来办正事的，hod的核心抑制是让员工们的四维属性降低，这就导致了许多异想体工作会达不到要求，或者因为属性太低在工作中死掉。

“躯壳”

有着不受到负面状态影响的功能，所以陈凡想尝试一下是否能够“取巧”

，如果可以的话能让工作轻松许多。

在安排好合适的人选后，陈凡开始了hod的核心抑制。

（核心抑制的部门是不能安排员工开局的，所以这天只有20名五级员工）陈凡想当初自己的一名四级员工在给破裂盔甲工作的时候突然被斩首，一看勇气被减了50多，勇气一级触发了斩杀机制。

这一天刚开始时，所有员工属性减少15触发1级逆卡巴拉能量熔毁警报后，所有员工属性减少25，并且切换到精细度一般的滤镜触发3级逆卡巴拉能量熔毁警报，所有员工属性减少35，并且切换到精细度很差的滤镜但无论如何，hod的核心抑制属性减少效果无法使得员工的单项属性低于10点。

也就是说你的五级员工在没有饰品加持的情况下，在最后关头会变成三四级员工的水平，这也就导致打不过异想体，或者工作失败。

解决的办法也很简单，只上五级员工就行，或者装备足够好，毕竟打铁还需自身硬，考验可以通过重新开始这一天来刷新。

因为人手足够，全都投入工作后直接触发了一级融毁，很快二级融毁也触发了。

黎明考验是什么其实不重要，如果连这个都解决不掉的话也不可能走到核心抑制这一步。

触发三级融毁后就要注意了，会有6个收容单元进入融毁状态，除了必须要管的异想体外，如果是工具类型异想体可以不管。

现在员工属性都不是很高，建议去找一些安全的异想体把能源收集满，实在不行可以刷冰雪女皇，刷杀人魔，刷一罪与百善也是可以的，最后能源都能够凑齐。

四级融毁需要考虑的事情也很多，如果是“绿色正午考验”

在装备不够好的情况下建议重开，因为翻车的可能性会很大。

最好是“血色正午考验”

，因为这玩意只要打上一个红盾然后集火就行，爆出来的三个小丑文职都可以解决。

然后基本上是没有其他难度了，员工数量足够可以直接冲击五级融毁下班，员工数量不够的可以慢慢摸一罪与百善。

这样一套操作下来hod核心抑制也就结束了。

完成后的剧情：安吉拉“您相信有些罪孽是不可被饶恕的吗？”

“没有人是完美的。”

“饶恕您的敌人并不意味着他们值得被饶恕，可您能从中得到心灵的平静。”

a：“在实验现状如此不稳定的情况下，你真的愿意加入吗？”