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第76章 体制内工龄中断如何计算（第1页）

一、工龄是什么？简单来说，工龄u003d金钱+休假+福利。

工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。

根据规定，满一周年的按年计算，不满一年按月计算。

工龄越长，代表一个人为社会所作贡献越大，所谓没有功劳也有苦劳，同时，工龄的长短也是确定职工各项劳动权益待遇的主要依据。

二、工龄如何分类？工龄可分为一般工龄（社会工龄）和连续工龄（合并工龄）。

社会工龄也称一般工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间。

一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。

连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。

凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。

三、工龄有什么好处？1、工资收入在职工工资收入结构中，工龄工资，部分津贴、补贴等都会受工龄长短影响。

同时，在职称评定中，一般都会对工作时间做出一定要求，而职称又会间接影响工资收入。

公务员工资每隔几年，都会有调整，虽然每次涨幅不高。

2、养老金待遇多缴多得，长缴多得。

一个人的养老保险缴费年限越长，则职工退休后享受的待遇水平越高。

机关公务员退休工资的计算方法包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

其中，基础养老金的计算方法为：基础养老金u003d（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2x缴费年限x1。

而退休费则按照本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的按90计发；工作年限满30年不满35年的按85计发；工作年限满20年不满30年的按80计发。

3、带薪年休假根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定，参加工作时间：满1年不满5年的，→年休假3天；满5年不满10年的，→年休假7天；满10年不满20年的，→年休假10天；满20年不满30年的，→年休假15天；满30年及以上的，→年休假20天。

企业职工的最长是15天，而国家公职人员多了5天，也是是一种福利吧。

四、如何防止自己的工龄“缩水”

？太多的待遇与工龄息息相关，大家要充分重视自己的工龄问题，尤其是那些有社会工作经历的公职人员，要特别注意。

1、要保存好有关工作经历的记录。

尤其是劳动合同，它是工作经历最直接最有力的证明，千万不能丢失。