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赵先生和妻子都是体制内工作人员,马上就要退休了,儿子大学刚毕业的时候通过考试考上了本地的一个事业单位,不过是编外聘用人员,合同一年一签。
前不久那个单位换了一个领导,把几个合同期满的年轻人都“清退”
了。
“儿子上班才一年就丢了工作”
,赵先生无奈地说,“说清退就清退,一点余地都不留啊。
现在儿子没事干,在家啃老呢”
。
1)形势变了,以前在体制内单位上班,不管是有编制的,还是没编制的,都比较稳当,他们之间的区别主要体现在工资收入和退休保障上,编外人员只要能忍受较低的工资待遇和单位“二等公民”
的身份,把工作好好干,一般不会被辞退。
可是现在不一样了,许多地区都在开展“清退编外人员”
的行动,编外人员的饭碗很难保得住了。
当然,“清退”
编外人员不是把所有的编外人员全部辞退掉,它有一个执行范围。
以湖北十堰市为例,该市先是通过编外人员“数字化”
管理的方式摸清了市直编外聘用单位177家,锁定编外聘用人员3400人,然后再通过清理规范,清退了一批编外人员,今年编外人员比上年同期减少了326人,节省财政成本约1500万元。
可以看出,十堰市减少的编外人员仅占编外人员总数的10左右,这种幅度的“清退”
,对相关部门开展工作几乎没有影响。
现在从上到下都在提倡“精简人员”
,大量的事业单位外聘人员肯定会成为“精简”
的首要对象。
那些跟单位签订一年合同或者两三年合同的外聘人员,很可能在聘用期满后被“清退”
。
这不是单位无情,也不是领导不讲情面,而跟大环境有关,跟政策有关。
就算你是体制内单位的老员工,就算你有一定的资源和人脉,孩子没有编制就是没有编制,该清退还是得清退。
2)被单位“清退”
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